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工伤十级能赔多少钱(工伤十级怎么赔付)

2023.11.08 58人阅读
导读：根据《工伤职工定期工伤赔偿金支付标准》的规定，工伤十级的定期补助金支付标准如下：定期补助金 = 基础工资 × 工伤等级比例 × 规定的赔偿系数,赔偿系数：赔偿系数根据职工年龄和伤残程度来确定，具体的赔偿系数详见《工伤职工定期工伤赔偿金支付标准》,根据相关法规规定，当工伤十级伤残经过鉴定后，首先支付一次性的伤残赔偿金，然后按照定期补助金的支付标准，定期给予工伤职工补助金,1. 伤残赔偿金：根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，对于工伤十级的伤残，伤残赔偿金的计算方式如下：伤残赔偿金 = 月平均工资 × 工伤赔偿金比例 × 规定的赔偿系数。

工伤十级是指职工遭受工伤后经鉴定被认定为伤残程度为十级。工伤赔偿的具体金额主要由两部分构成：一是伤残赔偿金，即根据伤残程度给予的一次性补偿；二是定期补助金，根据工伤等级的不同，提供一定的定期津贴。

1. 伤残赔偿金：

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，对于工伤十级的伤残，伤残赔偿金的计算方式如下：

伤残赔偿金 = 月平均工资 × 工伤赔偿金比例 × 规定的赔偿系数。

月平均工资：根据一年前工伤发生时职工本人从事工作所在单位的月平均工资计算。如果无法确定职工工资，则由当地人民政府根据所在行业的工资水平确定。

工伤赔偿金比例：根据伤残等级的不同，工伤赔偿金比例也有所不同。对于工伤十级伤残，赔偿比例为80%。

赔偿系数：赔偿系数是根据职工年龄和伤残程度来确定的，具体的赔偿系数详见《工伤职工一次性工伤赔偿金支付标准》。根据不同的赔偿系数进行计算，伤残赔偿金也会有所不同。

2. 定期补助金：

定期补助金是对工伤职工根据伤残等级每月提供的一定金额的补偿。根据《工伤职工定期工伤赔偿金支付标准》的规定，工伤十级的定期补助金支付标准如下：

定期补助金 = 基础工资 × 工伤等级比例 × 规定的赔偿系数。

基础工资：根据一年前工伤发生时职工本人从事工作所在单位的月平均工资计算。如果无法确定，则由当地人民政府根据所在行业的工资水平确定。

工伤等级比例：对于工伤十级，赔偿比例为60%。

赔偿系数：赔偿系数根据职工年龄和伤残程度来确定，具体的赔偿系数详见《工伤职工定期工伤赔偿金支付标准》。

以下是几个案例：

案例1：小王，男性，40岁，在一家工厂工作，因操作不当导致重大工伤，经鉴定为工伤十级伤残。一年前他的月平均工资为5000元。根据上述的计算公式，他的伤残赔偿金为5000 × 80% × 2.1 = 8,400元。他的定期补助金为5000 × 60% × 1.5 = 4,500元。

案例2：小李，女性，28岁，在一家办公室工作，因电脑辐射引发工伤十级伤残。一年前她的月平均工资为6000元。根据上述的计算公式，她的伤残赔偿金为6000 × 80% × 2.1 = 10,080元。她的定期补助金为6000 × 60% × 1.5 = 5,400元。

延展问题及解答：

延展问题1：工伤赔偿金有上限吗？

根据《工伤职工一次性工伤赔偿金支付标准》规定，工伤赔偿金有上限。工伤十级的一次性伤残赔偿金的上限为当地职工年平均工资的60倍。如果职工的月平均工资超过当地职工年平均工资的三倍，则按当地职工年平均工资的三倍计算。

延展问题2：伤残赔偿金和定期补助金是否整体支付？

伤残赔偿金是一次性支付给工伤职工的，而定期补助金是每月支付给工伤职工的。根据相关法规规定，当工伤十级伤残经过鉴定后，首先支付一次性的伤残赔偿金，然后按照定期补助金的支付标准，定期给予工伤职工补助金。

延展问题3：工伤赔偿金是否纳税？

根据国家税收法律法规的规定，工伤赔偿金通常不需要缴纳个人所得税。但需要注意的是，具体的纳税事项还需要根据当地的税收政策进行具体解读，建议工伤职工在办理赔偿手续时咨询具体的纳税政策。

总结：

工伤十级的赔偿金涉及伤残赔偿金和定期补助金两部分。伤残赔偿金根据月平均工资、赔偿比例和赔偿系数计算；定期补助金则根据基础工资、赔偿比例和赔偿系数计算。具体的计算方式可以根据相关法规进行计算，并且需要注意当地的具体规定。另外，工伤赔偿金通常不需要纳税，但具体纳税事项需要根据当地税收政策进行解读。

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