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合同赔偿金怎么算？劳务派遣不续签合同赔偿金怎么算

2023.11.25 8人阅读
导读：劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿,2、劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资,补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资,合同到期不续签补偿标准20221、法律主观：合同到期单位不续签的补偿有：补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿

法律主观：如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。

派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。

合同到期不续签补偿标准2022

1、法律主观：合同到期单位不续签的补偿有：补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资支付；不满六个月的，按半个月工资支付。

2、劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

3、用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、合同到期不想续签，自动离职一般有补偿，但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

5、经济补偿的标准是根据您的工龄、工资等因素来确定的，具体标准应当根据劳动合同和法律规定来确定。建议您与用人单位进行协商，如果用人单位没有依法履行通知义务，您可以要求续签合同或者要求用人单位支付经济补偿。

企业合同到期不续签,赔偿怎么算

法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资；满6个月以上但不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。

派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗

劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。

根据查询律图显示，劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。

根据查询中国劳动法规定显示，劳务派遣合同到期不续签，要按照经济补偿金的标准进行赔偿。

合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。

劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

合同到期员工不再续签合同如何赔偿

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2、法律主观：劳动合同到期 不再续签不需要赔偿，但是用人单位应当根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付经济补偿金 ，但不是赔偿金。

3、没有赔偿的，但是视情可以主张经济补偿金，按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定，如果是企业拒绝续签的，员工可以主张经济补偿金，如果是员工拒绝续签的，没有经济补偿金的。

4、法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

5、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

6、劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

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