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合同工解除合同怎么赔偿？合同工解约

2023.11.25 426人阅读
导读：除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,合同期内被辞退赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,合同工被裁员怎么赔偿1、合同工被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿,属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

合同工被辞退用人单位怎样赔偿

合同工被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第一， 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二， 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

对于过失性辞退，单位无需向被辞退员工支付经济补偿。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

合同工到期被辞退有补偿吗

1、劳动合同到期后辞退是没有有赔偿的，赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内被辞退赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、劳动合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

3、应按每工作一年支付相当于一个月工资的经济补偿金的标准向你支付经济补偿金。

长期合同工辞职有补偿吗

长期合同工离职是否有补偿要分情况。补偿和员工身份无关，和被辞退原因有关。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。被单位无故辞退的，单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

长期合同工辞职解除合同如何赔偿长期合同工辞职解除合同一般是不需要赔偿的。

企业劳动合同工辞职的赔偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有补偿的，自身的原因辞职，是没有补偿的。

”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同制离职赔偿情况具体如下：如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金；如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。

合同工被裁员怎么赔偿

1、合同工被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。如果公司是违法辞退员工的，则支付双倍的经济赔偿金。用人单位可以解除劳动合同的情形具体有以下几种：协商解除劳动合同。

3、第一， 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二， 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

4、根据我国《劳动合同法》规定，企业进行裁员时应当给予被辞退的员工经济补偿。裁员赔偿标准有两种：一种是为12个月的工资总额，另一种是为最近12个月平均工资的3倍。

5、公司裁员赔偿如下：如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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