无故旷工多久可以辞退劳动法(无故旷工多久可以辞退劳动法公务员)
劳动法旷工一天怎么算?
工资是劳动者为自己付出所获得的报酬,未出勤的当天,没有付出劳动,不产生报酬。就是当天没有工资。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。
法律分析
1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定,旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式,但是必须依照企业的考核制度做出;3、如果你对考核结果或过程不合理,或者没有依据企业规章制度考核,可以向劳动执法监察大队投诉或直接申请仲裁;4、如果单位对这块没有规定,则不得作出处理,处理必须要有依据并且合理。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
无故旷工多久可以辞退劳动法
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、无故旷工可以不发工资吗
无故旷工不可以不发工资。旷工可以扣除当天工资,但是不能不发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
新劳动法没有病假单当旷工处理
可以算旷工处理,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。
法律分析
旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算。没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意都属于旷工。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。