农民工工伤找不到负责人怎么办(工地工伤找不到负责人怎么办)

农民工签劳务合同出现工伤怎么办

法律分析：具体问题具体分析，如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律依据：《工伤保险条例》 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

工地拖欠农民工工资找不到负责人了咋办

拖欠农民工工资找不到人的可以在劳动仲裁开庭前三日申请延期,用人单位无正当理由不出庭的,不能够阻碍仲裁程序,缺席仲裁或审判的,视为缺席裁决。一般仲裁机构会在开庭前四日将开庭时间和地点的书面通知送达当事人,如果无法送达的会调整开庭日期。

一、拖欠农民工工资找不到人怎么办

根据现行规定,仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

二、解决劳动争议可以采取哪几种形式

依据劳动仲裁法,劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。

(一)协商

发生劳动争议后,通用人单位协商是绝大多数人会采取的方式,我们在发生纠纷后,当然可以同用人单位协商。当然,劳动者作为弱势群体,协商是有一定难度的。为此,劳动仲裁法规定,劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。工会作为劳动者的组织,有代表劳动者同用人单位进行协商的权利和义务。而第三方究竟指哪些组织,仍需法律在执行过程中进一步细化。现在可理解为有权调解的组织,具体将在下面详述。

(二)调解

劳动仲裁法第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。并在第十条到第16条详细规定了调解的程序:

1、调解的组织

劳动仲裁法第十条规定了3种调解组织:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2、调解具体程序

劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。

经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

3、调解的法律效果

达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

(三)仲裁

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

(四)诉讼

对于劳动争议仲裁委员会收到申请人仲裁申请不予受理或者逾期未作出是否手里决定的,申请人可向人民法院提起诉讼。

对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。可见,仲裁依然是诉讼的必经前置程序。

三、劳动仲裁申请主体

劳动者与用人单位发生劳动争议,双方当事人均可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

劳动者:劳动者本人。劳动者丧失或部分丧失民事行为能力的,由其法定代理人代为参加仲裁;劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁。

用人单位:用人单位可以委托其法定代表人、具有劳动关系的职工代表、律师作为代理人参加仲裁。

根据法律规定可以得知,拖欠农民工工资找不到人的,劳动者看申请劳动仲裁,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。以上便是为您带来关于拖欠农民工工资找不到人怎么办的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

农民工工伤求助电话

法律分析：可以打110进行维权。

农民工发生工伤后应当采取通过以下程序进行维权获得赔偿：

1、申请工伤认定

2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定；

3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇；

4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁；

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

农民工工伤赔偿包工头老是不给拖欠,怎么办

员工在非工作时间内、也非工作岗位上猝死，是不能认定为工伤的。

依据《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

农民工工地受伤 没有合同怎么索赔

农民工工地受伤，如果属于工伤范畴，可以要求公司在事故发生之日起一个月内申报工伤认定，如果公司拒绝申报，职工可以在事故发生一年内自行申报工伤认定。工伤认定后，申请劳动能力等级鉴定， 最后享受工伤待遇。

如果不属于工伤范畴，可以主张人身损害赔偿，向直接侵权人索要赔偿。具体可参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

你父亲的手指骨折不属于工伤范畴，参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，申请医疗费、误工费、营养费、交通费等补偿，具体数额要参考当地的基本工资水平计算。

扩展资料

在省行政区域内，农民工受到事故伤害或患职业病后，用人单位生产经营地与注册地不属于同一统筹地区的，应在注册地设区市劳动保障行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定；

受注册地设区市劳动保障行政部门委托，生产经营地设区市劳动保障行政部门可以受理其工伤认定、劳动能力鉴定，但按照注册地的规定依法享受工伤保险待遇。

参考资料：百度百科：农民工工伤保险

工伤事故 现在找不到施工方负责人 怎么办

根据你跟其他网友的对话，我估计你的这个工伤事故也不会很大，因为假如很大的话，他就是想跑也跑不掉！建议：

1、遇到这种事情，损失是肯定已经产生了，但心态一定要放宽。如果问题不是很大的话，稍微宽松一点就算了。

2、即使是损失确实比较大，也建议你“适可而止”。不管什么事情，有一个最通俗的说法“十赔九不全”。过分较真的话，大家的损失还会增加。

退一步海阔天空，忍一下风平浪静！

农民工受伤不知道老板怎么办

你想问的是农民工受伤后老板应该怎么办吧。老板应当采取的措施如下 ：

首先，老板在农民工受伤的情况下应该采取的第一步行动是把伤者送到医院接受治疗，并确保伤者得到足够的护理。其次，老板应该确保伤者获得所需的经济补偿，以弥补伤者受伤时所遭受的经济损失。

此外，老板还应该为受伤的农民工提供充足的医疗保险，以确保他们能够得到充足的医疗保障。

老板还应该制定一个安全管理制度，以确保工作环境的安全性。这个制度应该包括安全操作规程、安全检查程序、安全培训程序等，以确保工作环境的安全性。