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工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗(工伤鉴定出来之后用人单位需要赔付什么)

2023.09.26 955人阅读
导读：答：工伤鉴定后，如果员工仍然在原单位上班，用人单位依然需要承担赔偿责任,总结：在工伤鉴定后，如果您仍留在原单位上班，用人单位是需要承担相应的赔偿责任的,答：是的，除了上述提到的几个方面，还有一些需要注意的地方：1.及时申请工伤认定：您应当在工伤发生后尽快向用人单位申请工伤认定，以便及时获得相应的赔偿,答：用人单位在出现工伤鉴定后需要承担的赔偿包括以下几个方面：1.医疗费用：用人单位需要承担您的工伤医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。

问：工伤鉴定后，如果我仍在原单位上班，是否能获得赔偿？

答：是的，根据我国的劳动法规定，工伤鉴定出现工伤后，您仍在原单位上班的话，是可以获得相应的赔偿的。

问：用人单位需要赔付什么？

答：用人单位在出现工伤鉴定后需要承担的赔偿包括以下几个方面：

1.医疗费用：用人单位需要承担您的工伤医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。但需要注意的是，医疗费用的范围应当在职工基本医疗保险或者工伤保险的范畴之内。

2.伤残赔偿金：如果工伤鉴定出现伤残，用人单位还需要向您支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的标准根据不同工伤等级和您的工资进行计算，通常是以月工资的某个倍数为基础。

3.丧葬补助金：如果因工伤导致您的直系亲属死亡，用人单位需要支付相应的丧葬补助金。丧葬补助金的数额一般由工伤保险基金或用人单位自行支付。

4.误工费：在因工伤治疗期间，用人单位需要支付您的误工费。具体的误工费标准根据不同地区的规定有所不同，通常是根据您的工资水平和伤残等级进行计算。

5.职业病一次性赔偿金：如果您的工伤是由职业病导致的，用人单位还需要支付相应的职业病一次性赔偿金。职业病一次性赔偿金的数额由职业病发生地的政府进行规定。

问：是否还有其他需要注意的地方？

答：是的，除了上述提到的几个方面，还有一些需要注意的地方：

1.及时申请工伤认定：您应当在工伤发生后尽快向用人单位申请工伤认定，以便及时获得相应的赔偿。

2.保留好相关证据：工伤认定过程中，您需要提供一些相关证据来证明工伤的发生，如医疗证明、证人证言等。因此，保留好相关证据对于您获得赔偿非常重要。

3.与用人单位进行协商：在申请工伤认定和获得赔偿的过程中，与用人单位进行充分的沟通和协商是非常重要的。双方应当依法依规进行赔偿协商，以保障双方的合法权益。

总结：在工伤鉴定后，如果您仍留在原单位上班，用人单位是需要承担相应的赔偿责任的。赔偿范围包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬补助金、误工费和职业病一次性赔偿金等。但是您需要及时申请工伤认定，保留好相关证据，并与用人单位进行合法合规的协商。这样才能确保您获得应有的赔偿和权益保障。

题目：围绕工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗？

问：工伤鉴定出来之后用人单位需要赔付什么？

答：工伤鉴定后，如果员工仍然在原单位上班，用人单位依然需要承担赔偿责任。赔偿的具体内容包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

问：医疗费是指什么？

答：医疗费是用人单位根据员工的医疗费用，按照相关规定进行支付的费用。包括住院费、药物费、手术费、治疗费、护理费等。

问：误工费又是什么？

答：误工费是根据员工事实上停工、停产或少工少产造成的工资损失，由用人单位支付给员工的经济补偿。误工费的计算一般按照员工实际工资的80%计算，但具体计算方法可能会因地区、企业规模和员工工资等不同而有所差异。

问：伤残补助金是怎么回事？

答：伤残补助金是根据工伤程度来确定的一项经济补助。根据《工伤保险条例》，将工伤伤残程度分为十档，用人单位根据工伤鉴定结果和工伤伤残等级，支付相应的伤残补助金给员工。伤残补助金的金额应按照国家规定的标准进行支付。

问：除了以上三个方面的赔偿，还有其他吗？

答：除了医疗费、误工费和伤残补助金，用人单位还需要支付一些其他的费用。例如，工伤鉴定期间的一次性伤残补助金、临时伤残津贴、残疾津贴等。此外，如果工伤造成了其他费用，如交通费、住宿费等，也需要用人单位予以支付。

问：用人单位为什么要支付这些费用？

答：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位是负有赔偿责任的一方。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。用人单位支付费用是一种保障员工权益的方式。

问：员工怎样才能获取这些赔偿？

答：员工在发生工伤后，首先需要及时向用人单位报告，并将伤情进行医院诊治。随后，员工需要办理工伤认定手续，由相关部门进行工伤鉴定。一旦鉴定结果出来，员工和用人单位将根据结果协商赔偿事宜。

问：如果用人单位不愿意支付相应赔偿怎么办？

答：如果用人单位拒绝支付相应赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会投诉，请求仲裁解决。如果解决不了，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

问：最后，工伤鉴定后还在原单位上班的员工是否可以获得其他保障？

答：是的，工伤鉴定后，员工还可以享受到一些其他的保障措施。例如，用人单位应提供安全的劳动条件，完善的劳动保护和职业卫生措施，以预防和减少工伤事故的发生。员工也可以根据实际需要，学习相关的职业安全知识和技能，提高自我保护能力。

在工伤鉴定后还在原单位上班的员工，在享受到相应的赔偿以外，也需要与用人单位建立良好的沟通与合作关系，共同营造一个安全、健康的工作环境。双方的合作将为员工的权益保护和职业发展带来更多的机遇和福利。

围绕工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗？

问：工伤鉴定出来之后，用人单位需要赔付什么？

答：工伤鉴定是对职工在工作中受到的意外伤害或工作病的损害进行评定，并依法确定用人单位应承担的赔偿责任。根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位需要承担的赔付责任主要包括以下几个方面：

一、医疗费用的赔付

如果职工在工作过程中发生了工伤，用人单位负有支付其医疗费用的责任。具体包括职工的诊疗费、住院费、手术费、药费等直接与工伤相关的医疗费用，以及康复费和残疾辅助器具费等。

二、一次性伤残补助金的赔付

根据工伤鉴定的结果，如果职工的工伤程度达到一定标准，用人单位需要支付一次性伤残补助金。这个标准主要有两个方面，一是伤残程度达到5级以上，并且由于工伤造成了部分劳动能力的丧失；二是伤残程度达到4级且由于工伤造成了全部劳动能力的丧失。根据伤残程度的不同，补助金的数额也会有所差异。

三、伤残津贴的赔付

如果职工的工伤程度达到一定标准，由于工伤造成了劳动能力的丧失，但尚未达到完全丧失劳动能力的程度，用人单位需要支付伤残津贴。伤残津贴的标准和计算方法由当地的工伤保险管理部门根据相关规定制定，一般以职工在工伤前12个月的工资作为基础。

四、护理费和交通费的赔付

如果职工在工伤过程中需要忍受一定的痛苦和困难，并需要雇佣护理人员进行护理，用人单位需要承担相应的护理费用。同时，如果职工在工伤治疗过程中需要经常往返医院，用人单位也需要支付相关的交通费用。

五、丧葬费和遗属抚恤金的赔付

如果职工因工作导致丧命，用人单位需要支付其丧葬费用，并按照一定标准赔付其家属抚恤金。这一方面是用人单位由于工作导致职工丧命所应负的道义责任，也是对于职工家属的经济上的一种补偿。

需要指出的是，用人单位赔付的具体数额和方式会根据不同的情况和地区有所差异。在实际操作中，应当参考国家和地方的相关规定，并可以咨询工伤保险部门获取具体的赔付信息。

总结起来，围绕工伤鉴定后，如果职工仍在原单位上班，用人单位需要承担医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、交通费以及丧葬费和遗属抚恤金等赔付责任。这些赔付责任的履行有助于保护职工的合法权益，并且提高用人单位对工伤防控的重视程度。

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