旷工一天扣多少工资(请假被驳回算旷工吗)

旷工一天扣多少工资？请假被驳回算旷工吗？

首先，旷工一天扣多少工资在不同情况下可能存在差异。根据最高法《关于人民法院审理劳动争议案件处理问题若干意见》第四条规定，“员工未按规定请假或未请假逾3天的，可以视为擅自离岗。用人单位除扣除当月工资外，也可终止劳动合同。”这意味着，如果员工擅自离岗，雇主有权扣除当月工资，且有可能解除劳动合同。然而，法律并未具体规定每天扣多少工资。

在实际操作中，扣除旷工工资的标准通常由用人单位自行设定。一些公司可能会按照员工日工资进行扣除，即员工每天工资除以工作日的天数。而其他公司可能采用全勤奖制度，某些员工未按规定请假或因其他原因旷工时，将扣除一定比例的全勤奖或固定金额。然而，这些具体扣除方式均由公司自行决定，没有明确的法律依据。

其次，就请假被驳回是否算旷工的问题，根据劳动法并无直接明确的规定。但是，根据相关司法解释和劳动争议处理实践，普遍认为请假被驳回不应算作旷工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第15条的规定，如果员工按规定请假而雇主不批准，雇主不能以旷工作为理由扣除工资。

然而，请假被驳回是否算旷工的具体情况仍有一定争议。在实际操作中，如果员工请假符合法定或公司规定的请假条件，且有合理的事实依据，但被雇主无故驳回，往往视为请假未被批准的情况。此时，通常认为雇主无权以旷工为由扣除工资。但如果员工请假未符合请假条件或雇主有合理的事由驳回请假申请，那么扣除工资可能是合理的。

此外，在一些特殊情况下，例如员工因突发事件无法请假但离岗属于正当行为，或者因特殊原因未能提前请假且提供合理解释，这种情况下一般认为不算旷工。例如，最高法院曾在某案中认定，员工因照顾患病亲属未能提前请假，被雇主扣工资构成违法。因此，在具体问题中，需要综合考虑请假原因、求证材料以及雇主的行为等多个因素。

总结而言，旷工一天扣多少工资及请假被驳回是否算旷工是涉及劳动法和司法解释的问题，没有明确的具体规定。扣除旷工工资的标准通常由用人单位自行设定，而请假被驳回是否算旷工则需要综合考虑请假原因、驳回依据以及雇主行为等多个因素。因此，在具体案例中，需要综合分析具体的法规和司法实践，以及企业的内部规定，才能得出较为准确的结论。