2024年工会怎么解决纠纷问题？ 工会诉求流程

2024年工会怎么解决纠纷问题？ 工会诉求流程

基层工会处理劳动争议的法律依据与原则有哪些?

1、处理劳动争议应当遵循的原则有哪些 处理劳动争议应当遵循的原则：当事人的法律地位一律平等的原则；重视事实的原则；合法性原则；公正原则；及时性原则；以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。

2、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

3、公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。

4、解决劳动争议应遵循下列原则：调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则。

企业用工矛盾纠纷怎么处理

1、弄清产生冲突的背景。有时纠纷是由于误会产生，有的纠纷起因是一些不实之言。因此，弄清真正的原因，纠纷也就容易平息了。

2、有的纠纷双方互不相让，矛盾尖锐，可考虑通过其他有威信的人，如父母、前辈来协助调解，使冲突缓和下来，直到最后解决。劝解通常采用以下方法 当面劝解。

3、解决职场矛盾纠纷的方式有当面劝解和引导劝解。一定要调查清楚事情的真实情况，既要听当事人的，也要听旁观者的；既要听“原告”的，也要听“被告”的。

工会调解劳动纠纷

工会怎么进行劳动争议调解 当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解；当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

工会如何参加企业的劳动争议调解工作 企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。

法律主观：工会在解决劳动纠纷的过程中起到了下列作用：充分利用工会与劳动者密切联系的优势，积极教育提升劳动者的法律保护意识。

法律主观：工会劳动争议调解委员有下列职责：调解本企业内发生的劳动争议；对职工进行劳动法律法规的宣传教育；做好劳动争议的预防工作。但工会劳动争议调解委员会的调解不具备强制性。