全年法定节假日一共多少天(11天法定假日表)

全年法定节假日一共多少天？11天法定假日表？

1. 元旦：每年1月1日，放假1天；

2. 春节：农历正月初一至初三，放假3天；

3. 清明节：每年4月4日或4月5日，放假1天；

4. 劳动节：每年5月1日，放假1天；

5. 端午节：农历五月初五，放假1天；

6. 中秋节：农历八月十五，放假1天；

7. 国庆节：每年10月1日至10月7日，放假7天。

以上是全年法定节假日的具体安排，总共有11天。下面将围绕这一主题展开更多的问题讨论，并给出详细解答。

1. 公司对法定节假日的安排有哪些限制？

根据《劳动法》的规定，公司对法定节假日的安排应符合以下要求：

– 保障员工享有法定节假日的休假权利，不得强迫员工在法定节假日上班；

– 如果需要员工在法定节假日上班，应安排补休或支付加班工资；

– 具体的安排应事先与员工协商，达成双方的一致意见。

2. 法定节假日与加班工资的关系是什么？

根据《劳动法》规定，员工在法定节假日上班的，应享受不低于工资的300%的加班工资待遇。如果公司需要员工在法定节假日上班，应当与员工事先协商并获得员工的认可。

3. 法定节假日的调休如何安排？

如果员工在法定节假日上班，公司应当安排与上班时间相等的休假时间作为调休。调休的具体安排应当与员工充分协商一致，并按照《劳动法》的规定进行。

4. 如果法定节假日正好与公司周末休息日重合，是否需要调休？

如果法定节假日正好与公司已安排的周末休息日重合，公司不需要再进行调休。员工可以享受连续的休假时间，不需要额外的调休补偿。

5. 如果员工在法定节假日上班，但并未安排调休，公司需要支付加班工资吗？

根据《劳动法》的规定，公司应当在法定节假日上班的情况下，安排相应的调休或支付加班工资。如果公司未按照规定支付加班工资，则需要承担法律责任，并进行补偿。

6. 法定节假日加班的具体工资计算方法是什么？

根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日上班的加班工资应不低于工资的300%。具体的计算公式为：法定假日加班工资=员工日工资×300%。

7. 法定节假日补休的期限是多久？

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，员工在法定节假日上班的情况下，应根据工作情况安排相应的调休。调休的期限应当与原本的休假期限相等，但最长不得超过一年。

8. 法定节假日加班是否属于正常工作时间？

法定节假日加班不属于正常工作时间。因此，员工在法定节假日上班的时间不计入其正常工作时间，也不计入其工时总量。

以上是对全年法定节假日的相关问题进行的解答，着重强调了法定节假日对员工的休假权益保护和相关的加班工资规定。在实际操作过程中，公司应当与员工进行充分协商，确保员工的权益得到保障。同时，公司需要合理安排调休时间和支付加班工资，以适应员工的工作需求和保证企业的正常运营。