劳动仲裁如何申请(劳动仲裁如何申请先予执行)

劳动仲裁如何申请(劳动仲裁如何申请先予执行)

一、劳动仲裁如何申请先予执行

1. 劳动仲裁的申请流程：

（1）准备材料：劳动者应准备好劳动合同、薪酬支付证明、证据材料等与争议有关的文件；

（2）填写仲裁申请书：劳动者需要将仲裁申请书填写完整，包括申请人、被申请人、争议事由、证据和请求等内容；

（3）递交申请书：劳动者将填写完整的申请书递交到当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会；

（4）安排仲裁庭审：仲裁机构将安排庭审时间，并通知双方当事人参加；

（5）作出仲裁裁决：根据庭审情况和双方证据，仲裁庭作出仲裁裁决。

2. 申请劳动仲裁先予执行的条件：

（1）劳动者已经申请劳动仲裁，并且仲裁机构已受理，并非一审审理；

（2）劳动者相对于劳动争议具有足够的确凿证据，证明用人单位存在不履行劳动义务、拖欠工资等违约行为；

（3）存在紧急情况，如果不进行先予执行可能给劳动者造成无法挽回的损失。

二、劳动仲裁如何申请先予执行的案例

1. 案例一：

甲为某公司工作，合同规定每月工资为5000元，但公司连续三个月未按时支付工资。甲提出劳动仲裁申请，并申请先予执行。劳动仲裁委员会受理申请，并审理了相关证据后，判决公司立即支付甲拖欠的工资。

2. 案例二：

乙在某餐厅工作，合同规定每月工资为3000元，并享有每天两个小时的休息时间。然而，餐厅未按约定支付工资，并且将乙的工作时间安排得非常紧张。乙提出劳动仲裁申请，在申请中要求先予执行。劳动仲裁委员会经审理认定，餐厅违反了劳动合同的约定，判决餐厅立即补发工资并调整工作时间。

三、延展问题及解答

1. 具体怎样申请劳动仲裁？

答：申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关材料，并填写仲裁申请书，递交到当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会。

2. 什么情况下可以申请劳动仲裁先予执行？

答：当劳动者已经申请劳动仲裁，且具有确凿证据证明用人单位存在违约行为，并且存在紧急情况可能给劳动者造成无法挽回的损失时，可以申请劳动仲裁先予执行。

3. 具体什么是劳动仲裁？

答：劳动仲裁是指劳动争议的调解和裁决机构，在仲裁员的主持下，对劳动争议进行调解，并在无法达成调解协议时作出仲裁裁决。

4. 具体什么是先予执行？

答：先予执行是指在仲裁程序进行期间，根据申请一方的请求和法院的判断，法院可以作出判决迫使被申请方立即履行义务。

5. 劳动仲裁的裁决是否具有法律效力？

答：劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人应按照裁决的要求履行义务，如有不服可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，通过劳动仲裁申请先予执行可以在劳动争议还未解决时迅速获得权益保护。劳动者在申请前需要准备充分的证据材料，并了解具体的申请流程和先予执行的条件。同时，劳动仲裁制度为劳动争议解决提供了一个有效的途径，保障了劳动者的合法权益。