工作时间纠纷如何举证？

工作时间纠纷如何举证？

对于加班时间的安排，中华人民共和国劳动法第四十四条规定，用人单位因生产特点不能实行正常工作时间的，可以向劳动行政部门申请延长工作时间，但每日不得超过１小时，或者每月不得超过３６小时。并且，用人单位还应当支付加班工资。

在工作时间纠纷的举证过程中，劳动者可以采取以下证据举证的方式：

1. 钟点记录：

劳动者可以根据工资条、考勤卡等与工作时间相关的实际工作记录来证明自己的工作时间。如果劳动者与用人单位之间存在书面的工作时间协议，当事人可以通过提交协议作为证据来支持自己的主张。

2. 证人证言：

劳动者可以寻找其他知情人作为证人，以证明自己的工作时间。这些证人可以是同事、领导或其他与工作时间直接相关的人员，他们的证言可以为劳动者的主张提供有力支持。

3. 监控录像：

如果用人单位的工作场所安装了监控摄像头，劳动者可以申请法院将监控录像作为证据。监控录像可以反映劳动者实际的工作时间和加班情况，对于证明工作时间纠纷是非常有价值的。

4. 薪资记录：

劳动者的薪资记录可以作为证据，因为在工资结算中通常会体现劳动者的加班工资。如果劳动者的工资记录与实际工作时间不符，就可以作为举证的依据。

在举证过程中，劳动者应当保存好相关的证据，并妥善保管，以免证据丢失或损坏。此外，应当注意，在起诉过程中提供的证据应当真实可信，不能伪造或篡改证据，以免被认定为虚假陈述。

针对该问题，以下是2-3个相关问题的解答：