工资发多了如何处理？ 工资发多了应该怎么处理

工资发多了如何处理, 工资发多了应该怎么处理

多发工资怎么做账务处理

首先，及时发现多发工资的情况，做相应的账务调整，并根据财务制度进行更改，并及时记录相关账目；其次，在把多发工资记录进账之前，应要求员工对此进行必要的确认，以确保多发工资的正当性。

如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。例如：上月应发3500，结果发了3600，本月做工资表时，直接做3400就行了，把上月多发的扣除。

行政单位多发工资退回上缴财政的记账步骤如下：借：库存现金/银行存款，贷：应付职工薪酬。同时结转：借：管理费用/销售费用（红字），贷：应付职工薪酬（红字）。

给工人多发了工资怎么要回来

1、工资算错了多发了处理办法如下：应该及时退还；如果不退还，金额较小的，通常用人单位不会予以追究；如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。

2、给员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。

3、法律分析：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

4、法律分析：多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。

5、法律分析：给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。

公司工资发多了不退还公司如何处理

给员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。

法律分析：工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。

离职工资多发不退可以通过劳动仲裁，或者是劳动诉讼的方式要求退还工资。当然了，如果说金额比较少的话，一般情况下用人单位都不会对此太过于计较，如果说数额比较大，可以去法院进行诉讼。

工资发多了不主动退还的处理如下：工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。

工资发多了不主动退还怎么处理

1、工资发多了不主动退还的处理如下：工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。

2、单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。

3、寻求法律援助：如果员工仍然拒绝退还多发的金额，公司可以寻求法律援助。请咨询公司的法务部门或聘请专业的劳动法律顾问，他们将能够为您提供具体的法律建议和指导。

4、情理沟通法。给员工多发了工资，但员工不给退回，有可能觉得不是他的错，就跟在地上捡了钱一样。

5、给员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。

6、离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。

多发工资不退怎么处理

工资发多了不主动退还的处理如下：工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。

单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。

老板发工资多发了的解决办法是：公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

给员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。

工资发多了怎么挽回

1、法律分析：可以主张不当得利向员工追回。主张偿还的诉讼时效为3年，超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利；诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长（一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事）。

2、法律主观：员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。

3、首先，我们可以设立一个实时的财务记录系统，跟踪每笔收入和支出。其次，我们应该与雇主建立良好的沟通渠道，确保我们了解自己的工资水平，并及时向雇主报告任何异常。

4、工资多发了处理的方法：通知员工并说明事由，与员工核对并确定多发工资，最后协商处理。 通知员工 电话或其他方式联系该员工，并说明工资多发。核对工资 根据统计及其他工资资料，与员工核对并确认多发工资。