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没签合同可以多久离职？没签合同直接走人违法吗

2023.11.23 13人阅读
导读：劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿,用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者是可以在三个月内随时辞职走人，但是一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,法律主观：用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

四个月没签合同可以直接走吗

可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

由上可知，没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金，从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。

用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者是可以在三个月内随时辞职走人，但是一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

法律主观：用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

未签署劳动合同不可以直接离职。员工离职时应当提前30天书面通知用人单位，以方便用人单位安排人员接替工作。如果员工没有提前通知用人单位，且没有任何合法合理的理由，直接离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

上了一个月没签合同可以随时离职吗

1、没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。

2、没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

没签合同直接辞职走人违法吗

1、法律主观：未签劳动合同随意离职不可以。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

2、劳动者如果没签合同直接离职是不违法的。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。不过没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，建议劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。

3、劳动者如果不依法辞职，随时走人是违法的。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。

4、没签合同辞职直接走人违法吗？若没签合同，公司本身就是违法的，劳动者不需要承担责任。

员工直接辞职走人违法吗

正式员工不办离职手续直接走了，违法劳动法，如果对公司造成了损失，需要赔偿。直接离职对社保没有影响，单位会在你自离的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

不违法。根据查询华律网显示，员工离职不交接工作不属于违法行为。员工没有交接工作，而导致用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

辞职不满30天就走了，不违法。但要负违约责任，根据相关规定，提前解除劳动合同，必须履行规定提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。

如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算想直接走人，也要考虑是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，可以直接走。

用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是本人违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求本人承担。

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