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没有签合同违法吗？用人单位没有签合同违法吗

2023.11.25 122人阅读
导读：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,不签劳动合同是违法的，用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的,不签劳动合同是属于犯法的行为，具体的原因如下：未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。

不签劳动合同违法吗

违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

不签劳动合同是属于犯法的行为，具体的原因如下：未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。

是的，公司不签劳动合同违法。在中国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，或者与劳动者签订的劳动合同不符合法律、法规的规定，用人单位应当依法承担相应的法律责任。

不签劳动合同是违法的，用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的，则默认为双方已订立无固定期劳动合同。

法律主观：用人单位不签劳动合同违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。

用人单位给我们没有签字的合同违法吗

1、合法，劳动合同是有效的。签订劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上只有用人单位公章。

2、与公司签订了劳动合同，用人单位不给劳动者劳动合同，属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

没签劳动合同违法吗

违法。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

不签劳动合同是属于犯法的行为，具体的原因如下：未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。

法律主观：不签劳动合同属违法行为，根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。

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