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不签劳动合同需要什么证据？不签劳动合同需要什么证据呢

2023.11.23 919人阅读
导读：5、法律主观：没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等,2、告老板没签劳动合同需要准备以下证据：证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等,3、告老板没签劳动合同需要准备以下证据：证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。

告老板没签劳动合同需要什么证据

1、法律主观：没签劳动合同的，需要下列证据起诉：劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、单位的法定代表人或负责人的身份证明；工资支付凭证或记录；考勤记录；）其他劳动者的证言；以及其他的证据。

2、在厂里面没有劳动合同告他的有效证据如下：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。

3、登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音 证据 等来证明劳动关系。

4、根据我国相关法律的规定，举报公司没签劳动合同，劳动者要证明与单位之间存在劳动关系。

5、如劳动者不能提供上述证据材料时，还可以通过以下两种途径证明：与用人单位交涉过程当中的录音(录音应注意明确双方身份)。收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单位签订的各种合同。

6、如果不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，即上班不签合同可以起诉公司。但劳动者起诉单位时，由于双方未签订劳动合同，无法明确劳动关系。劳动者需要主动收集证明与单位存在劳动关系的证据材料。

举报不签劳动合同需要什么证据

1、法律主观：没签劳动合同的，需要下列证据起诉：劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、单位的法定代表人或负责人的身份证明；工资支付凭证或记录；考勤记录；）其他劳动者的证言；以及其他的证据。

2、告老板没签劳动合同需要准备以下证据：证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等；所主张权利的相应证据。

3、在厂里面没有劳动合同告他的有效证据如下：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。

4、如劳动者不能提供上述证据材料时，还可以通过以下两种途径证明：与用人单位交涉过程当中的录音(录音应注意明确双方身份)。收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单位签订的各种合同。

5、法律主观：没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。

6、有一个足以证明劳动关系）。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同需要提供什么证据

1、法律主观：如果当事人之间未签订劳动合同，可证明存在劳动关系的证据包括：工资条；考勤记录；社保缴纳记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；其他。

2、公司未签劳动合同还可以通过工资单，工作证，工作牌，请假条，考勤表，加班证明，其他劳动者的证言证明等这些证据证明劳动关系。

3、告老板没签劳动合同需要准备以下证据：证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等；所主张权利的相应证据。

4、法律主观：没签劳动合同的，需要下列证据起诉：劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、单位的法定代表人或负责人的身份证明；工资支付凭证或记录；考勤记录；）其他劳动者的证言；以及其他的证据。

5、如劳动者不能提供上述证据材料时，还可以通过以下两种途径证明：与用人单位交涉过程当中的录音(录音应注意明确双方身份)。收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单位签订的各种合同。

6、没合同去申请劳动仲裁需要下列证据：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据；单位与劳动者的主体资格证明；以及其他能证明当事人主张的证据。

不签劳动合同劳动仲裁需要什么证据

1、告老板没签劳动合同需要准备以下证据：证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等；所主张权利的相应证据。

2、没合同去申请劳动仲裁需要下列证据：工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、和考勤记录等能证明存在劳动关系的证据；单位与劳动者的主体资格证明；以及其他能证明当事人主张的证据。

3、一般来说，没有劳动合同进行劳动仲裁时需要提供以下证据：双方当事人的身份证明、工资和假期等证据、雇佣关系证明等。

4、法律主观：没有签合同可以去劳动局，申请劳动仲裁。不过需要有其他证据证明劳动者和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明。

5、没有签订劳动合同申请仲裁流程 针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。拖欠工资的书面证明(有会更好)。考勤记录。

6、没有劳动合同，只要能够证明你和单位之间存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

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