单位要签劳动合同可以不签吗？单位必须签订劳动合同

劳动者在用人单位工作可以不签劳动合同

1、可以不签劳动合同吗 不能，不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。

2、法律主观：工作必须要签劳动合同，且应签书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、法律主观：不与劳动者签订劳动合同，是违法的。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，则劳动者可以要求每月的双倍工资。

4、如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。

公司要求签劳动合同可以不签吗

1、法律分析：公司要求签劳动合同需要签。没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。

2、法律主观：公司应当与员工签订书面的劳动合同，不签订 书面劳动合同 是一种 违反劳动法 的行为。员工在公司不签订书面劳动合同的情况下，可以要求支付双倍工资。

3、法律分析：不可以。签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。

4、如果你认为用人单位设立条件不合的，可以与用人单位协商调整，协商不成的可以拒绝签订劳动合同；你拒绝签订劳动合同的，用人单位依法辞退你，是用人单位的权利，合法、合情、合理。

5、，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

什么公司可以不签劳动合同

1、不能签的合同包括： 显失公平的劳动合同； 非书面形式的劳动合同； 缺乏主要条款的劳动合同； 违反法律或者公序良俗的劳动合同。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2、不签劳动合同的公司属于违法的公司，因为不和劳动者签署劳动合同属于违反《劳动法》。员工可以不经任何手续直接离职，并且公司还需要按照两倍的补偿金向劳动者进行补偿，遇到这种公司应该像劳动监察部门予以投诉。

3、从以上条款可以看出，用人单位没有任何理由不与劳动者签订劳动合同，不管公司实行的是什么制度，也不管公司内部有什么规定，不与劳动者签订合同就是违反了《劳动合同法》，你可以主张双倍工资等劳动补偿。

4、法律主观：公司不签劳动合同 是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者 签订劳动合同 ，这是法定的义务，如果 不签订劳动合同 对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

5、公司不签订劳动合同可以吗？ 不可以，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。

签聘用合同不签劳动合同可以吗

1、可以。根据查询华律网得知，在有些情况下是可以的。实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。但劳动关系仍然存在。

2、在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。

3、公司不可以和员工签劳务合同不签劳动合同。如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。

4、 违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

6、只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。

劳动法必须签订劳动合同吗

1、法律主观：用人单位与劳动者存在劳动关系的，必须签订书面劳动合同，非全日制用工可以签订口头协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2、法律主观：当事人必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、法律主观：首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始 计算双倍工资 （最多计算11个月），若1年内未签 书面劳动合同 ，视为 无固定期限劳动合同 。