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上班不签合同犯法吗？员工干了20天说走就走工资咋办

2023.11.23 507人阅读
导读：5、法律主观：没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任,法律主观：没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任,没有签订合同员工说走就走怎么处理,会发工资吗劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资,劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资,劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

员工没签合同,说走就走的要给工资吗

1、没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。如果工作满一个月是可以主张要求进行经济补偿和二倍工资的，不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。

2、法律分析： 没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。

3、没有签合同辞职说走就走的，会给工资。用人单位超过一个月未签劳动合同的，可以要求用人单位每月支付两倍工资，超过一年未签合同的，不再支付两倍工资，视为签订无固定期限劳动合同。

4、未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

5、法律主观：没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

6、员工不辞职直接走的话，用人单位必须要支付员工的工资。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同，如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的，要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。

没有签合同辞职说走就走给工资吗

法律分析： 没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。

没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。如果工作满一个月是可以主张要求进行经济补偿和二倍工资的，不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。

没签劳动合同离职直接走有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

法律主观：没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；上班没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

员工没签合同说走就走

员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 员工提前三十日通知单位。

劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。

没签合同不一定可以直接走。没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。

法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。

没有签订合同员工说走就走怎么处理,会发工资吗

劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。

法律分析： 没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。

法律主观：没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

上班20天自离有工资吗没有签合同

1、法律主观：劳动者因单位没有签劳动合同而自离的，会有工资。用人单位会按劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付，但如果劳动者违法解约给单位造成损失的，单位可依法要求劳动者支付一定的赔偿。

2、没有签订劳动合同离职有工资。只要劳动者与企业之间存在劳动关系，就会受到相关法律的保护，企业就应该给劳动者正常发放工资，不受是否签订劳动合同的限制。

3、法律分析：劳动者工作20天辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

4、法律分析：有。没签订劳动合同入职20天辞退员工的，如果是正当辞退，也就是说试用期不合格，则不用赔偿，公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退，则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。

5、法律分析：没签劳动合同，自离了是有工资的，用人单位不得拖欠工资。但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职 并且可以主张合法权益。

6、没有签劳务合同自动离职有工资的。要是员工自行离职，给用人单位带来损失，用人单位可以向自离员工进行索赔。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

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