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员工欠钱怎么索要工资条(员工欠钱追债电话骚扰公司)

2023.12.04 192人阅读
导读：但是有些劳动者想多在用人单位工作一段时间多赚些钱或者出于其他原因,不想在工作的时候索要工资,没有关系,只要在离开用人单位60天内提起劳动仲裁就可以了,员工如何向用人单位索要工资:一、下定决心索要工资虽然被拖欠工资,但是很多劳动者害怕去索要工资,怕用人单位找劳动部门的社会关系、找法律人士一起对付劳动者,最后让劳动者耗费时间、精力、金钱还拿不到工资,第3、收集和用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据,应对之策是1、如果单纯因为麻烦，可以直接去跟HR索要，他们是有义务告诉你工资明细的而且要是一起要的人多的话，会加大HR的工作量，可以一起向hr反馈，倒逼其发工资条2、如果就是恶意不发的话，可以向劳动监察部门举报、投诉。

怎么向领导要工资条？

首先明确第一点

但凡发了工资，其实公司大多都已经写好了工资表的。只是没有做成工资条。

然后，公司不发的原因大致有以下

1、单纯因为麻烦，减少工作量而不发。裁剪纸质的工资条太耗时，截图一个个发给员工也比较累

2、担心员工劳动仲裁留下证据。

应对之策是

1、如果单纯因为麻烦，可以直接去跟HR索要，他们是有义务告诉你工资明细的

而且要是一起要的人多的话，会加大HR的工作量，可以一起向hr反馈，倒逼其发工资条

2、如果就是恶意不发的话，可以向劳动监察部门举报、投诉。用电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。

补充一下，不发工资条是违法的。

《工资支付暂行规定》 第六条

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》

员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。

因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

和公司存在劳动关系可以怎么讨要工资

第1、下定决心索要工资。第2、确定索要工资的时间。第3、收集和用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。第4、选择索要工资的方式。第5、勇敢面对碰到的困难。第6、索要工资时间安排上。

员工如何向用人单位索要工资:

一、下定决心索要工资

虽然被拖欠工资,但是很多劳动者害怕去索要工资,怕用人单位找劳动部门的社会关系、找法律人士一起对付劳动者,最后让劳动者耗费时间、精力、金钱还拿不到工资。这种担心都是完全不必要的。是用人单位拖欠我们劳动者的工资,劳动者去索要应该是理直气壮的。没有什么可以害怕的,尽管拿起法律武器捍卫自己的权利。只要下定了决心,工资就等于要回了大半。

二、确定索要工资的时间

是在工作的时间索要,还是在离开用人单位之后索要。在工作的时候索要工资是最有利的,能够节省劳动者的维权时间,还可以给用人单位时刻施加压力。但是有些劳动者想多在用人单位工作一段时间多赚些钱或者出于其他原因,不想在工作的时候索要工资,没有关系,只要在离开用人单位60天内提起劳动仲裁就可以了。

三、收集和用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据

劳动关系证明:这个证据相对简单,签定合同的提交合同就可以证明劳动关系存在;没有劳动合同的,用工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明等多种方式都可以证明。

工资数额证明:工资包括基本工资、提层、奖金、交通费、通讯费各种津贴等。工资卡、工资条、纳税证明等都能证明工资数额。工资以现金形式发放的,可以只提出数额,要求公司依照举证责任倒置的证明义务自己说出实际发放多少工资。当然劳动者最好能证明发放工资的全部金额以及包含的项目。因为有些公司会分几次发放工资,签字收到工资也会在不同的帐目上面,劳动者会出现无法证明自己实际工资的被动情况。

四、选择索要工资的方式

劳动者可以使用以下几种方式可以索要工资。去劳动监察部门(或监察大队)投诉要求处理;直接提起劳动仲裁要求用人支付工资并赔偿经济损失;到用人单位主管部门去投诉,比如学校的主管部门是教育局也可以出面处理一下;要求工会处理。选择仲裁的可能还要到法院继续打官司。

五、勇敢面对碰到的困难

实际索要工资的时候可能会出现用人单位恐吓,劳动部门办事不利等情况。碰到这些困难不要怕,生命安全不受威胁就没有什么可以害怕的。不用担心要不到工资,只要用人单位没有破产倒闭,工资肯定能够要回来。当然造成用人单位损失的还要赔偿经济损失是另外一种情况了。

六、索要工资时间安排

一般来说,到劳动部门包括仲裁,到法院的时间,前后5个工作日是足够的。妥善安排就可以。

七、可以委托亲戚、朋友、法律人士帮助索要工资

出具委托书就可以让他人替自己索要工资。

工资又名薪水、人工、薪俸、薪金、工银等,是雇员作出有偿劳动而获得的现金收入,属于员工薪酬的主要部份。广义上的工资,还包括各种以现金发放的薪酬,例如津贴。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

怎么找公司要工资条

法律分析：公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。注意：权利可以放弃，但义务必须执行。如果公司拒绝履行向员工出具个人工资明细的义务，是违法的，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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