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未满16周岁签劳动合同有效吗？未满16周岁签合同有合法权益吗

2023.11.25 41人阅读
导读：16岁未成年签合同有效吗1、法律主观：没满18周岁签合同不违法，但如果未成年签订合同，监护人追认之前，合同效力待定，已满16岁未满18岁的未成年人，但已通过劳动有稳定收入来源的话，属于完全民事行为能力人，签订的合同有效,十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人,十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

未满16岁签的合同有效吗

1、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，该合同有效； 除上述合同外，未满十六岁的人订立的合同，经法定 代理 人追认后，该合同有效，未经追认的，该 合同无效 。

2、律师解析 看情况： 未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的，则签订的合同有效。

3、法律主观：未满16周岁的未成年人签的 劳动合同 是无效的。 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

未满16岁签的劳动合同有效吗

1、法律主观：未满16周岁的未成年人签的 劳动合同 是无效的。 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

2、未成年的人与雇主签订劳动合同无效。用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。

3、法律分析：未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。

未满16岁签合同有效吗

1、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，该合同有效； 除上述合同外，未满十六岁的人订立的合同，经法定 代理 人追认后，该合同有效，未经追认的，该 合同无效 。

2、律师解析 看情况： 未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的，则签订的合同有效。

3、法律主观：未满16周岁的未成年人签的 劳动合同 是无效的。 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

4、未满16周岁的无民事行为能力人签订的合同无效，应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。

5、法律分析：未满16周岁的无民事行为能力人签的合同是无效；未满16周岁的限制民事行为能力人所签的合同，经法定代理人同意或者追认后有效。

6、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订劳动合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。

16岁未成年签合同有效吗

1、法律主观：没满18周岁签合同不违法，但如果未成年签订合同，监护人追认之前，合同效力待定，已满16岁未满18岁的未成年人，但已通过劳动有稳定收入来源的话，属于完全民事行为能力人，签订的合同有效。

2、律师解析 看情况： 未满十六周岁的未成年人签订的纯获益的合同或者合同内容在相应的民事行为能力范围内的，则签订的合同有效。

3、已满十六周岁签订的劳动合同有效，劳动者属于未成年工。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

4、法律主观：当事人年满16周岁的，签的劳动合同一般有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此16岁签劳动合同一般有效。

5、法律主观：未成年人订立的合同不一定有效。十六周岁以上不满十八周岁的，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的；八周岁以上和不满八周岁的，合同经 法定代理人 追认后，合同有效。

6、法律主观：16周岁有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源的签合同有效。依据法律规定，签订合同，应该具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

没有满16岁签了劳动合同有没有用

此类人除从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动为内容的劳动合同是无效的，其余 签订的劳动合同 是有效的。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。

如未成年人未满16周岁就已经参加劳动并签订了劳动合同，该劳动合同是无效的。因此，用人单位不能以该劳动合同为依据，要求未成年人工作并支付工资，因此告劳动局有用。

没有效应的，十五岁，未成年签的劳动合同没有效力，既然不得雇佣未成年人进行生产劳动，那么与未成年签订的劳动合同也属于违法行为，是不具备相关法律效力的。

虽然我国禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同，是合法有效的。此外，对于一些文艺、体育或特种工艺，经过有关部门批准，所签订的劳动合同也是有效的。

未成年人签的合同一般是效力待定的，需要经其法定代理人追认后才有效。合同成立的条件之一要求行为人具有相应的民事行为能力，未成年人因缺乏相应的民事行为能力，会导致合同无效或效力待定，因此一般未成人年签的合同没有用。

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