北京进入北京

扫二维码关注小程序

大律云小程序

免费咨询 专业律师

您的位置： 首页> 法律知识>合同纠纷>不签劳动合同怎么辞职？不签劳动合同怎么辞职

不签劳动合同怎么辞职？不签劳动合同怎么辞职

2023.11.25 168人阅读
导读：没签劳动合同辞职没签订劳动合同不可以直接离职，虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职,3、法律主观：没有签订劳动合同的，劳动者可以和用人单位协商离职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,3、没签劳动合同的劳动者要辞职的，提前三十天书面通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系,5、法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。

没有签订劳动合同如何离职?

1、没有劳动合同离职是可以与单位协商一致，只要双方没有任何的异议就可以随时的走人；也可以选择提前三十天以书面的方式通知用人单位，并办理好交接手续，在时间到了之后就可以走人。

2、未签劳动合同离职手续是： 劳动者提前三十天书面通知单位(试用期提前三天)； 工作交接； 退还公司发放的财产； 对考勤核算、结算工资； 领取离职证明及其他证明，办理失业保险证和住房公积金提取。

3、试用期 的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。

4、老板无故开除员工，没有依法补偿等。未签劳动合同，就没有法律约束力。员工可以打个招呼，拍拍屁股走人。老板呢，也可以随心所欲地叫员工离职。故此，未签劳动合同可以提前向老板提出离职请求。老板不会难为员工的。

5、法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。

没签劳动合同怎样辞职

1、没有签劳动合同辞职程序：提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三十天期限届满，与用人单位办理工作交接；用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。

2、法律主观：公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

3、法律主观：没有签订劳动合同的，劳动者可以和用人单位协商离职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

没签劳动合同辞职

没签订劳动合同不可以直接离职，虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

辞职但没签劳动合同的情况下，劳动者可以随时进行辞职并且用人单位不可以阻止。并且劳动者还可以向用人单位索要双倍的经济赔偿款。当然了劳动者如果只想辞职，并不想让用人单位进行赔偿的话，那么用人单位可以直接走。

如果没签劳动合同离职该怎么做

1、与员工协商解决：与员工协商解决经济补偿、结算尚未领取的工资、年假等问题。 提取员工个人档案：将员工的个人档案及相关资料进行整理归档，确保安全保密。 办理手续：协助员工办理离职手续（如社保、公积金等的注销）。

2、没有劳动合同离职是可以与单位协商一致，只要双方没有任何的异议就可以随时的走人；也可以选择提前三十天以书面的方式通知用人单位，并办理好交接手续，在时间到了之后就可以走人。

3、没签劳动合同的劳动者要辞职的，提前三十天书面通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。

4、未签劳动合同离职手续是： 劳动者提前三十天书面通知单位(试用期提前三天)； 工作交接； 退还公司发放的财产； 对考勤核算、结算工资； 领取离职证明及其他证明，办理失业保险证和住房公积金提取。

5、没有签订劳动合同想辞职怎么办 没有签订劳动合同的，劳动者想辞职的，可以通过以下方式辞职： (1)和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除； (2)劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。

6、(1)、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职；(2)、劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，试用期提前3天通知。

没签劳动合同怎么离职

1、法律主观：没有签订劳动合同的，劳动者可以和用人单位协商离职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2、法律主观：公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

3、没签劳动合同的劳动者要辞职的，提前三十天书面通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。

4、没有劳动合同离职怎么办理？ 员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 员工提前三十日通知单位。

5、未签劳动合同离职手续是： 劳动者提前三十天书面通知单位(试用期提前三天)； 工作交接； 退还公司发放的财产； 对考勤核算、结算工资； 领取离职证明及其他证明，办理失业保险证和住房公积金提取。

展开原文 ↓

律师是否解决您的需求？想要更专业的答案。

获取专业解答
更专业
更便捷
更资深
上一篇：单方面合同违约怎么赔偿？单方面合 ... 下一篇：线上电子合同怎么签？房屋租赁电子 ...

更多 #合同纠纷 相关法律知识

专业问答
律师普法