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计提工资按应发还是实发(计提工资按应发还是实发工资)

2023.12.30 985人阅读
导读：计提工资时计提应发工资还是实发工资计提工资时计提应发工资还是实发工资计提工资时的应付职工薪酬是应发工资.计提时:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数)贷:应付职工薪酬--工资(应发数)发放时:借:应付职工薪酬--工资(应发数)贷:应交税费--应交个人所得税其他应收款--社保、住房公积金库存现金/银行存款(实发数)计提工资和发放工资的区别计提,即计算和提取,功能主要有:1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留 ...。

计提应发工资还是实发工资

法律主观：

计提工资一般是按应发数来进行发放的。计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数），发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房公积金。

法律客观：

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

计提工资是按应发还是实发

按应发。

计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

计提工资按应发还是实发

法律主观：

计提工资一般是按应发数来进行发放的。计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数），发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房公积金。

法律客观：

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第三十四条

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

计提工资是实发还是应发

法律主观：

计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

计提工资是按应发还是实发

按应发。

计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资计提的是实发数还是应发数

工资计提的是应发数。

计提工资的时候，

借：管理费用-工资，

借：销售费用-工资，

借：生产成本-直接人工，

借：工程施工-合同成本-人工费，

借：在建工程，

借：劳务成本-人工费，

贷：应付职工薪酬-工资，

实际发放工资的时候，

借：应付职工薪酬-工资，

贷：银行存款。

计提工资时计提应发工资还是实发工资

计提工资时计提应发工资还是实发工资

计提工资时的应付职工薪酬是应发工资.

计提时:

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数)

贷:应付职工薪酬--工资(应发数)

发放时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金

库存现金/银行存款(实发数)

计提工资和发放工资的区别

计提,即计算和提取,功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、预估某些应付账款是多少,记入账内.

4、其他符合会计制度的预计项目.

一言以概之,即提前发放下月资金或工资.

发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资.

事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.

按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)

所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

计提工资时计提应发工资还是实发工资?财务在工作过程中很容易将实发工资、应发工资的内容给弄混,一旦弄混它们就容易出错,到时候工资表、个税申报、社保缴纳等等都会全部出错,建议财务在计算工资表之前就应该要将它们给弄清楚.

计提工资是按应发数还是实发数？

按应发。

计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

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