建立劳动关系，扣押劳动者的证件合法吗(用人单位与劳动者建立劳动关系)

建立劳动关系时扣押劳动者的证件是否合法

一、建立劳动关系时扣押劳动者的证件是否合法

1、建立劳动关系时扣押劳动者的证件不合法。劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位在限期退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予用人单位处罚。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、建立劳动关系的条件是什么

建立劳动关系的条件如下：

1、劳动者和用人单位具有合法主体资格；

2、劳动者遵守劳动规章制度，服从用人单位管理，从事支付报酬的工作；

3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。

用人单位扣押证件合法吗

法律分析：不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。一旦用人单位出现此类违法行为，劳动者应向当地劳动监察部门举报，以保护自己的合法权益不受侵害。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动法第九条 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，其他证件是否包括电工证、安全员证？

专栏《劳动合同法》第8章 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

【劳动合同法】第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【释义】本条规定的是用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“招用”，不仅包括劳动合同的订立过程（建立劳动关系阶段），还包括劳动合同订立后的运行过程，既招工与使用。

居其他证件，是证明个人特定身份、资格或权利的个人证件，如学历证、学位证、从业资格证、暂住证、边防证等。对个人证件的合法扣押，仅限于法定有扣押权的特定机关，扣押还必须具备法定条件，履行法定程序。而用人单位对劳动者个人证件的扣押，则属于非法扣押。

担保，既物的担保与人的担保、也包括正规形式的担保与变相形式的担保。

以其他名义向劳动者收取财物，指以担保以外的名义（如服装费、工具费等）要求劳动者缔结或维持劳动关系的为目的向劳动者收取货币或其他财物。

【注意】只要不具有强使劳动者维持劳动关系的目的，劳动者自愿向用人单位交纳的岗位责任金、股金等，不属于此条规定的情形。

用人单位不管以什么形式、什么方式收取劳动者财物都是违反法律规定的，遇到此种情况，劳动者应用法律武器维护自己的合法权益。

【案例】屈盛新2012年10月至2024年10月31日期间，在震群保安公司押运工作，入职时屈盛新向震群保安交纳风险金4500元。双方签有劳动合同，震群保安为屈盛新缴纳社保。2024年8月5日，因身体不舒而住院治疗28天。屈盛新在当天用微信向保安队长请假，并把诊断证明发送到公司微信群，得到保安队长同意。9月底，屈盛新发现公司未支付其工资待遇，后双方发生争议。

2024年10月7日，屈盛新要求：（1）支付屈盛新解除劳动关系的经济补偿金2.9万元。（2）支付屈盛新病假工资3X元。

震群保安公司称，屈盛新没向震群保安公司请假，也没有向震群保安公司写请假条，根据公司屈盛新病假必须填写请假条，且需要有关领导批准才有效。屈盛新的离职是其单方面行为，震群保安公司不存在任何违反劳动法的规定。按照公司制度“无故旷班两天的”规定，屈盛新属于被辞退的范围。因此不应当承担任何责任。

查：屈盛新2017年8月-2024年8月月平均工资为4000元。

建立劳动关系时扣押劳动者的证件是否合法

法律分析：不合法，不论是押证件还是扣押财物都是不合法的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚

用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗

用人单位不得扣留劳动者证件、要求劳动者提供担保或者收取劳务。劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。有上述行为的，单位将受到行政处罚，并承担赔偿责任。因此，为规避相关风险，无论是在劳动关系建立之前还是之后，用人单位不得扣押劳动者的有关证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

工厂扣押员工的身份证合法吗？遇这种情况该如何解决？

工厂扣押员工的身份证是不合法的，遇到这种情况可以直接向劳动监察部门投诉，要求其退换扣押的身份证。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

扩展资料：

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

公司有权利扣押员工的身份证原件吗？

公司没有权利扣押员工的身份证原件。

国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中，应当当场核查居民身份证的人、证一致性，不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息，不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留或者抵押公民的居民身份证。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

居民身份证是我国公民的法定身份证件。为更好地维护公民合法权益，保护公民个人信息安全，提高公共服务水平，加快推进社会信用体系建设，根据相关法律法规，公安部、中央综治办、发展改革委、工业和信息化部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部、交通运输部、中国人民银行等八部门日前联合发布《关于规范居民身份证使用管理的公告》。

根据《公告》，公民应当依法申请领取、换领、补领居民身份证。依法使用居民身份证，不得出租、出借、转让居民身份证。增强居民身份证安全保护意识，妥善保管居民身份证，防止丢失、被盗。为防止被他人冒用，公民可积极主动到公安机关申请换领登记指纹信息的居民身份证。

同时，《公告》对国家机关或者有关单位及其工作人员的责任义务作出了明确要求，主要包括：应当认真履行居民身份证核查义务，严格落实人、证一致性核查责任。不依法履行核查义务致使公民合法权益或公共利益遭受损害的，依照有关规定追究责任。公民应当自觉配合居民身份证核查。

国家机关或者有关单位应当建立健全公民个人信息安全管理制度，对在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息严格保密。对单位内部建立的公民个人信息存储系统，要严格设定查询权限，严格控制知悉范围；要强化技术防护措施，严防信息泄露或者被窃取。

国家机关或者有关单位要建立不良信用记录人员“黑名单”制度，对冒用他人居民身份证的个人，要列入不良信用记录“黑名单”库，并建立信息共享机制，在履行职责或者提供服务时进行必要限制，推动落实联合惩戒机制。

《公告》还明确指出，欢迎广大群众积极向公安机关和有关主管部门检举伪造、变造、买卖、冒用居民身份证以及泄露、窃取、买卖、冒用公民个人信息等违法犯罪行为，公安机关将依法予以严厉打击。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：人民网-居民身份证不得被扣留