用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷如何应对

用虚假信息签劳动合同发生劳动纠纷怎么维权

法律主观：

劳动者以虚假信息与用工单位 签订劳动合同 的属于欺诈，对 劳动合同 的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。

法律客观：

《 劳动合同法 》第二十六条，下列 劳动合同无效 或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政 法规 强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

用人单位如何应对应聘劳动者提供虚假信息

这些或多或少的虚假信息在现在或者或近或远的将来都可能会对用人单位造成影响或者损害。 风险提示用人单位聘用了提供虚假信息的劳动者，对用人单位造成的影响和损害可能是全方位的。举例如下： （1）明明不能胜任工作的劳动者虚构教育或者工作经历以取得用人单位的认可，进入工作岗位后却不能够胜任工作。这种情况下用人单位尽管可以以劳动者欺诈或者不符合录用条件等为由解除该劳动者的劳动合同，但是用人单位都受到了实际影响和损害。除了解除该劳动者的劳动合同、赔偿由于虚假陈述给用人单位造成的损失（有时候根本无法证明损失的存在或者计算损失的大小）以外，就得不到其他赔偿或者补偿了。反过来，劳动者提供了实际劳动的，用人单位要根据劳动者实际进行劳动的情况、用人单位的相关规定以及法律法规的规定给付劳动者劳动报酬。（2）劳动者在和用人单位签订劳动合同时，还与其他用人单位存在劳动关系，劳动者却隐瞒了这一重要信息，用人单位就会因此可能要和该劳动者承担给其他用人单位造成损失的连带赔偿责任。应对策略 用人单位应对应聘劳动者提供虚假信息的方案不外两种，一是事前预防，二是事后处理。事前预防和调查无疑是最佳方案。（1）事后处理是不得以而为之。发生了问题，不处理是不可能的。但是事后处理必然会使用人单位的利益受到或多或少的影响。 （2）事前预防是用人单位未雨绸缪的表现，也是真正节省用人单位用工成本的正确做法。一般而言，事前预防可以分为两个步骤或者两种方法：第一，要求应聘者对其提供的应聘资料真实性作出承诺。用人单位要求劳动者提供真实的个人相关信息，否则将要承担法定的或者约定的法律责任第二，对应聘劳动者进行实地考察。用人单位要对劳动者的个人历史或者相关情况进行实地考察（比如上网查找劳动者的教育背景信息，打电话核实劳动者曾经工作过的用人单位的相关情况，直接去劳动者的原用人单位进行核实，等等）。调查核实劳动者的相关信息没有我们想像得那么复杂和麻烦，有时候甚至只是举手之劳，却能够真正了解拟聘用的劳动者的真实情况。我们建议用人单位一定不要省去调查核实劳动者相关信息的步骤。特别需要提醒用人单位的是，个别劳动者因为提供了虚假信息，所以提供的联系人或者联系方式也完全可能是编造好了的。用人单位最好是用自己的联系途径来寻找相关信息，才是最可靠的。（吴圣奎）

劳动合同法 劳动者提供虚假信息 解除

法律主观：

用虚假信息签劳动合同时发生劳动纠纷，双方可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来处理；如果符合劳动合同无效的情形，则可以通过申请仲裁、向法院起诉的方式来确认该合同无效。

法律客观：

《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

用他人身份证签订劳动合同用工单位应付什么责任

由劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》相关法条：

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，工会应按要求依法维护劳动者的合法权益，

对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正，依法给予支持和帮助。

第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》