老板故意拖欠工资怎么办,没有签合同(老板故意拖欠工资不给怎么办)

在私人店里上班没有合同啥的老板拖欠工资或给的工资不对怎么办

一、没有合同私人老板拖欠工资怎么办

1、老板拖欠工资建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

3、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

4、用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

二、公司

不签劳动合同如何维权

1、根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

2、调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

老板拖欠员工工资不给怎么办没签劳动合同

一、老板拖欠员工工资不给没签劳动合同怎么办

1、老板拖欠员工工资不给没签劳动合同，可采取以下方法：

（1）可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资；

（2）收集相关证据，可以证明当事人存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

（3）到劳动部门投诉，要求补缴或相应经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、老板不给加班费违法吗

老板不给加班费是违法的。加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

老板欠工资不给怎么办没合同没欠条

法律分析：

没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

衍生问题：

拖欠工资怎么追回

拖欠工资，劳动者应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录:2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件:3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录:4、考勤记录:5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉.协商无果时一定要通过法律手段来维权,可以向各地劳动执法部门举报.通过执法监察人员帮助协调解决:如果请不起律师可以申请法律援助,或向法院申请减免诉讼费。政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司按照拖欠工资的数目的百分之二十五的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者。

公司未与员工签劳动合同且拖欠工资长达半年之久怎么办

根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果没有签订劳动合同老板欠半年工资,劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁或是向人民法院提起诉讼。

一、没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办?

用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:

1、拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;

2、如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;

3、如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;

4、对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。

二、未签订劳动合同赔偿问题?

1 没主动跟你签订劳动合同你可以要求上班一个月后开始计算双倍工资【6个月的】【前提是在08年2月后的时间内,在你离职到现在不超过一年时间,否则你失去仲裁权利】工资应该是 【1000加提成,奖金 】 乘以6 再乘以2【平时发工资时已支付了你其中都一半】

2 失业补偿金,应该是在你失去工作之后找不到工作才给你的,你自己可以有工作而不做就不算,【如果因为你没找到工作,那么你就可以根据失业保险的办法要求厂里给你赔偿因此带来都经济损失【一个月有几百块,怎么算我不是很清楚】

3 公司补交社会保险应该是7个月【其中拟自己要承担大约百分之20一个月大概就100多块其他的大头由公司和政府出】可以再网上查查都有哪些保险

我再给你补充哈:

公司没买保险而解除劳动关系你可以要求一个月的经济补偿金【你的工作时间超过6个月】公司没有提前一个月通知你,就应该额外支付你一个月都工资,【要有公司辞退你的证据,如书面通知,或者你们谈话都录音,录音要能够证明你想要证明都内容在你谈话的时候要带有一定都引导性,才好让对方说出事实的真相同时要能够证明对方都姓名或者职务】也可以这样说:公司违法解除劳动关系要支付经济赔偿金,就是经济补偿金的2倍,

还有你是要求解除劳动关系,还是继续劳动关系【就没有。经济赔偿金的】

申请仲裁:

1 最重要的是你们劳动关系都的证据,如工作证,发工资的工资条,或者银行工资记录,工作时间你要提出让厂里举证就没什么大问题了。

2 你工资收入的证据,【如果双方都不能证明工资收入,你可以要求按社评工资计算】

3 能否找到工友作证。 在你的问题中,只要能证明劳动关系,那么赢的机会非常大。

综合上面所说的,没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办?如果遇到这个事,你完全是可以到劳动部门去告的,第一没有签订劳动合同已算违法了,第二,用人单位还拖欠工资,这已经是到了特别严重的地步,因此,如果去告的话完全是可以拿回你应有的损失。

没签合同老板拖欠工资怎么办

如果老板拖欠工资且没有签订劳动合同，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁或法院起诉的方式维护自己的合法权益。

1. 收集证据

在没有签订劳动合同的情况下，首先需要收集证据，证明你与该公司存在事实的劳动关系。这些证据可以包括：工资条、银行转账记录、工作聊天记录、工时记录、出勤记录等。确保你保存了所有可能的证据，以备后用。

2. 与老板协商

在收集了足够的证据后，首先尝试与老板进行协商。明确提出你的诉求，即要求支付拖欠的工资。可以提出一些合理的依据，例如：你付出的劳动、公司之前的支付记录等。尽量以书面形式记录这次协商的过程和内容。

3. 劳动仲裁

如果与老板协商无果，可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，提供你收集的证据，详细说明你的诉求和理由。劳动仲裁委员会会在受理后的一段时间内安排仲裁庭进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

4. 法院起诉

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者老板在仲裁后仍然不执行，可以向法院提起诉讼。这通常需要律师的协助，准备好相关证据和资料，按照法院的程序进行诉讼。法院的判决具有最高的法律效力，老板必须执行。

无论是劳动仲裁还是法院起诉，都需要一定的时间和精力，因此，在选择时应该权衡利弊。同时，为了避免类似的情况发生，建议在未来的工作中尽量要求签订书面的劳动合同，明确工资、工作时间等关键条款，以更好地保障自己的权益。