病假双休日算不算请假之内(教师请病假双休日算请假)

病假包不包括双休日

法律分析：病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

扣病假工资需要剔除双休日吗

法律分析：你们可以按照病假工资支付,无须考虑双休日.如果你要按照其请假的时间来计算,那不能扣除双休日,这个是其本来就享有的,是法定的。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

病假周末算不算在内

病假的计算一般是按照实际请假的天数来计算的，不包括周末和法定节假日：

1 、员工在周末或法定节假日期间因病请假，这些时间是不计入病假期限的；

2 、员工因病请假三天，其中包括周六和周日，那么实际的病假期限是从周一开始计算的，而不是从周四开始计算；

3 、员工在病假期间需要住院治疗，住院期间的周末和法定节假日是计入病假期限的。

病假计算的应对建议：

1 、了解企业规定：不同的企业可能会有不同的病假计算规定，您需要了解企业的具体规定，包括病假的请假手续、计算方式、薪资支付等方面的规定；

2 、提交证明材料：如果您因病请假，您需要及时提交相关的证明材料，如病假证明、医院诊断证明等，以便企业进行病假计算。

按规定计算病假天数：企业应按照国家的法律法规和企业规定，计算您的病假天数。一般而言，病假计算的起点是您请假之日起，到达规定的病假天数上限或者您出院的日期为止；

3 、确定薪资支付方式：不同的企业可能会有不同的薪资支付方式，您需要了解企业的具体规定。一般而言，企业会按照病假计算结果，支付相应的基本工资或者病假工资，以保障您的基本生活费用。

综上所述，在处理病假计算的问题时，应当遵守相关法律法规和企业规定，及时提交相关证明材料，避免影响企业的正常工作秩序。同时，也应当提高自身的健康意识，预防疾病的发生和传播，保护自己和他人的健康。

【法律依据】：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

我想咨询个问题？关于病假天数的,和包不包括双休日。

病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。

一、劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号

医疗期的计算

1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

二、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

3、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

扩展资料：

病假工资计算方式：

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；

企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

参考资料来源：吉林省热力资源和社会保障厅-关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

参考资料来源：南昌市人力资源和社会保障局-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

参考资料来源：百度百科-病假

请病假15天双休日算不算

法律分析：病假15天包括周六周日在内。病假的最后一天如果是周六、周日的，则会相应地予以延长。而职工在病假期间，仍然可以获得工资，但是公司可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。六个月的按十二个月内累计病休时间计算。九个月的按十五个月内累计病休时间计算。十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。职工患病或非因工负伤治疗期间，医疗期间内由企业支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。