员工欠钱不好好上班怎么办

员工欠钱不好好上班怎么办

员工不好好干活怎么办？

员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1.钱,没给到位;2.心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

这段话在我看来，它是有一定道理的。这是从员工角度去思索为何会不想做好手头的工作。换位思考一下，从老板角度去看，无非就是薪酬制度和员工个人综合素质问题。

薪酬制度

很多时候，我们都知道员工会长久地为一家公司卖命干活，一是为钱，一是为情。简单点，就是这份工作是他心仪的。可能是因为足够的酬劳报答，可能是因为足够好的员工福利，可能是因为和公司的交情深浅。但是，说到底，完善的公正的公平的薪酬制度才能长久地解决这些问题。一分耕耘一分收获。如果付出的总是不和得到的成正比，长此以往，有一方总会觉得亏，久而久之不好好干活是没办法中的下下策了。

2.员工个人综合素质

一个是员工自身能力问题，要么这份工作他做不来，要么这份工作他懒得做，基于这两点，结果只有两个，要么调岗，要么辞人。

一个是态度问题，可能因为某些外因或内因或没有缘由，他的工作态度就是懒散，这种员工就需要请去好好谈话，有问题就协商解决，没有问题仅个人因素的，就可以让他卷铺盖走人了。

我们都知道人与人的关系，贵在以诚相待。相信老板和员工的关系也是如此简单。有问题就解决问题，至于那些总是带麻烦给别人的，总会有相应的处理结果等着他。这是因果关系。