65岁被辞退如何赔偿？ 员工65岁以上公司辞退有什么补

65岁被辞退如何赔偿, 员工65岁以上公司辞退有什么补

65岁被公司辞退有补偿吗

六十多岁被辞退没有补偿。超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。

一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。

法律主观：辞退六十岁以上的人员没有补偿。因为超过六十岁的人员已经达到了法定退休年龄，不可以成立劳动关系。

按月最高不超过其月平均工资的六倍，赔偿期不超过六个月。因此，如果65岁的劳动者和用人单位已经完成了劳动合同的解除，那么用人单位应按照规定的数额给予他赔偿金。

辞退65岁员工如何赔偿

1、一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。

2、根据《劳动合同法》第十九条规定，当劳动合同解除时，用人单位应按月给予劳动者赔偿金，其赔偿金数额不得低于该劳动者月平均工资的三倍，按月最高不超过其月平均工资的六倍，赔偿期不超过六个月。

3、还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

4、解雇超过55岁的员工，是按照员工的工作年限来赔偿的，可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，强行辞退的需要支付双倍的经济补偿，属于员工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。

5、岁已经达到了我国法定的退休年龄，开始依法享受基本养老保险。被公司辞退的赔偿：员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。

年满63岁被公司辞退有经济赔偿吗

职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。

岁被公司无故辞退是赔偿的，用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

超龄人员被辞退没有赔偿。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。

法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。

到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

65岁老员工被辞退补偿标准

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：无故辞退要支付两倍的 经济补偿金 。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，并就此作出了比较明确的规定。如：可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。