2024年和饭店有劳动纠纷怎么算？ 和饭店的纠纷去哪里投诉

2024年和饭店有劳动纠纷怎么算？ 和饭店的纠纷去哪里投诉

在饭店工作受伤了应该怎么赔偿

1、法律分析：赔偿按受伤程度及误工情况来定，可以向餐厅主张因摔伤所支付的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

2、具体的赔偿标准如下：（1）医疗费：即受害人受伤后为恢复健康接受治疗所发生的费用，包括医药费、交通费、营养费、住院费等。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。

3、根据工伤认定的等级，按等级进行赔偿。员工上班期间受伤怎么赔偿，如果赔偿不能到位如何处理等问题可咨询相关专业 律师 。

4、饭店烫伤赔偿标准如下：医疗费。一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费，治疗费、住院费的单据或病历，处方认定；住院伙食补助费。按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）*住院天数赔偿；误工费。

杭州餐饮店做了两个多月没签劳动合同能赔多少

1、餐饮店没签劳动合同可以申请仲裁。自用工之日起超过一个月未签订劳动合同需要支付双倍工资。

2、您好，如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序解雇您，公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付赔偿金；赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。

3、没有签订劳动合同，该餐饮店违法，应该由餐饮店给与员工经济赔偿。经济赔偿金额按照该员工在餐饮店的工龄计算，每一年工龄计算一个月的工资，赔偿金额最高不超过12个月的工资。

本人在珠海一个饭店工作半年•老板无理开除•没有签合同和没有买社保...

私企没有和劳动者签订劳动合同，因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

主张没有签订书面劳动合同的双倍工资，可主张5个月。如果是依法解除劳动合同，主张经济补偿金；如果是违法解除劳动合同，主张赔偿金。主张补交社会保险或给予适当补偿。

未签合同，从第二个月起双倍的工资（劳动合同法第82条）未买社保，补缴获经济补偿；无辜辞退，补偿1个月的工资。不过需要你提供与单位监理劳动关系的证据，比如工作证，工资单，考勤表，证人，其它证据。

解决办法如下：当事人和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金。

只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

赔偿钱数需要根据你所签合同和你月工资进行计算。

饭店上班没签劳动合同被辞退

1、可以 申请劳动仲裁 ，向 劳动监察 部门投诉。注意保留相关 证据 。 你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。

2、劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

3、法律分析：没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。

4、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。

5、如果你在夜宵店上班的期间没有签订劳动合同且因生意不好被辞退，你可以根据劳动法规定的相关规定来维护你的权益。