劳动纠纷案底如何撤销？

劳动纠纷案底如何撤销？

劳动纠纷案底指的是对劳动纠纷案件的判决结果或裁决结果的记录，包括判决书、裁决书等文书。撤销劳动纠纷案底针对的是当事人对于判决结果或裁决结果不满意，希望对该结果进行撤销的申请。

从专业律师角度分析

作为专业律师，撤销劳动纠纷案底是一个复杂的过程，需要根据相关法律依据和案件具体情况来进行分析和处理。下面从专业律师的角度详细分析解答。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式解决。其中，劳动争议调解和仲裁是非强制性程序，当事人可以自愿选择参加，对于调解协议和仲裁裁决都是具有法律效力的。对于不服的一方，可以提起诉讼进行复审。

2. 申请撤销劳动纠纷案底的条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条的规定，申请撤销判决、裁定的，需要同时具备以下几个条件：

（1）新的证据足以推翻原来的证据；

（2）对方当事人恶意隐瞒证据；

（3）原判决、裁定在程序上有严重违法情形；

（4）原判决、裁定事实认定明显错误。

3. 撤销劳动纠纷案底的程序

当事人可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请，申请撤销劳动纠纷案底。根据不同类型的案底，具体程序有所不同。

（1）对于劳动纠纷仲裁案底：

当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，附上新的证据和申请理由。仲裁委员会将进行审查，并有权决定是否受理申请。

（2）对于劳动纠纷诉讼案底：

当事人可以向法院提起再审申请。再审程序与普通的诉讼程序相似，需要提交新的证据和申请理由，并经过法院审查决定是否受理申请。

4. 撤销劳动纠纷案底的可能结果

如果申请被受理，撤销劳动纠纷案底的可能结果有以下几种：

（1）重新开庭审理：如果案底被撤销，法院或仲裁委员会可能会决定重新开庭审理案件，需要重新收集证据、听取当事人陈述，并作出新的判决或裁决。

（2）维持原判决、裁定：如果申请被驳回或撤销结果仍然维持原来的判决、裁定，案底不会撤销。

（3）其他：根据具体情况，可能还会产生其他相应的结果。

从当事人角度分析

作为当事人，如果对劳动纠纷案底不满意，希望进行申请撤销，需要了解具体申请条件和程序。下面从当事人的角度针对该问题进行详细解答。

1. 是否适合申请撤销

当事人需要认真评估自己是否满足申请撤销的条件。是否有新的证据能够推翻原有的证据，对方当事人是否有恶意隐瞒证据，原判决、裁定是否存在严重违法情形或事实认定明显错误，这些都是当事人需要考虑的因素。

2. 寻求专业律师帮助

当事人可以寻求专业律师的帮助，律师会根据具体情况进行分析和评估，给出相应的建议。律师会帮助当事人收集证据，准备申请材料，并协助当事人进行申请撤销的程序。

3. 提交申请材料

当事人需要准备好新的证据和申请理由，并在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会或法院递交申请材料。申请撤销的材料需要详细说明为何申请撤销，提供新的证据和证明文件。

4. 主动配合调解或重新审理

如果申请被受理，一旦获得重新开庭审理的机会，当事人需要积极配合出庭，提供相关证据和陈述自己的观点。在审理过程中，可提供证人证言、书面证据等来支持自己的主张。

其他问题解答

1. 什么情况下可以申请撤销劳动纠纷案底？

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条的规定，申请撤销劳动纠纷案底需要同时具备以下条件：新的证据足以推翻原来的证据；对方当事人恶意隐瞒证据；原判决、裁定在程序上有严重违法情形；原判决、裁定事实认定明显错误。

2. 申请撤销劳动纠纷案底的时间限制是多久？

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十五条的规定，对于申请撤销劳动纠纷案底，适用的时间限制是三个月。即自知道或者应当知道原判决、裁定的日期起算，三个月内必须向劳动争议仲裁委员会或法院提出申请。

3. 劳动纠纷案底撤销后是否可以重新提起诉讼或仲裁？

如果劳动纠纷案底被撤销，案件将回到重新审理的阶段。当事人可以根据撤销后的情况，选择再次提起诉讼或仲裁，并在程序上重新参与。