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16周岁可以签合同吗？16岁可不可以签合同

2023.11.23 301人阅读
导读：而具备完全民事行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的,而具备完全民事行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的,而具备完全民事行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的,年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同,16岁以上18岁以下，属于未成年工人，用人单位与未成年工人订立劳动关系的，应当签订 书面劳动合同。

16岁可以签订劳动合同吗

周岁可以签劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。

法律主观：16岁可以签订劳动合同。未成年用工的相关规定： 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

法律主观：年满16岁的个人可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是可以签订劳动合同的。

可以签劳动合同。已满16周岁不满18周岁的人，如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力。而具备完全民事行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。

员工16岁可以签劳动合同。劳动合同需要劳动者年满16周岁才可签订。我国存在已满16周岁，不满18周岁的未成年工，16周岁以下的属于童工，不能签订劳动合同且违法。

16周岁可以签劳动合同吗

法律主观：年满16岁的个人可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是可以签订劳动合同的。

员工16岁可以签劳动合同。劳动合同需要劳动者年满16周岁才可签订。我国存在已满16周岁，不满18周岁的未成年工，16周岁以下的属于童工，不能签订劳动合同且违法。

可以签劳动合同。已满16周岁不满18周岁的人，如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力。而具备完全民事行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。

周岁可以签订劳动合同。具体标准如下：16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。

岁可以签订劳动合同。根据规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。

法律主观：不能。 16岁以上18岁以下，属于未成年工人，用人单位与未成年工人订立劳动关系的，应当签订 书面劳动合同 。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。

十六岁可以签合同吗

1、可以签劳动合同。已满16周岁不满18周岁的人，如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力。而具备完全民事行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。

2、合同一般是有效的。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

3、法律分析：16周岁可以签合同。16周岁的未成年人签订的纯获利合同或与其年龄、智力相适应的合同是有效的。其他合同是否有效与其法定代理人是否同意、追认有关。

4、可以，年满16周岁，有劳动收入并以自己的劳动收入作为主要生活来源，可以与他人签订合同。与他人签订合同，应该具有完全民事行为能力。

5、周岁可以签订劳动合同。具体标准如下：16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。

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