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多久没有签劳动合同双倍工资？多久没签劳动合同算违法

2023.11.23 34人阅读
导读：企业多久不签劳动合同罚双倍工资1、根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,5、不签劳动合同 自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者多长时间没有签合同

一年不签劳动合同视为无固定期限。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

超过一个月不签劳动合同属于违法。根据法律规定，自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，属于违法行为。

我国的劳动合同签十年后不用签，此时劳动合同就变成无固定期限的劳动合同。单位与劳动者协商一致，看着劳动合同到期通知书。可以订立无固定期限劳动合同。

企业多久不签劳动合同罚双倍工资

1、根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

2、最多会赔偿十一个月的双倍工资。如果单位没有及时签署劳动合同的视为违法的行为，从第二个月开始员工可以向单位索要月薪资的二倍作为赔偿，并且可以选择劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。

3、入职超过一个月不签劳动合同需支付双倍，这是在我们国家劳动合同法第82条当中明确规定的，如果没有超过一个月的话，不能够要求支付双倍的工资，但是这个双倍工资的话，实际上从理论层面上来看，最多也就支付11个月。

4、因不签劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效是一年，用人单位向员工支付的双倍工资最长不会超过12个月，仲裁的时效是从入职以后的第2个月开始计算的。

5、不签劳动合同 自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。

工作多久不签合同违反劳动法

1、工作一个月后不签合同违反中华人民共和国劳动合同法。

2、工作一个月不签合同违反劳动法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

3、劳动法工作一个月不签订劳动合同肯定是不合法的，对于劳动合同的签订就应该要在一个月之内进行处理好，对于此行为劳动者是可以直接向用人单位要求相应的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。

4、工作一个月后单位不与劳动者签合同是违反劳动法的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不签合同的，就违反劳动合同法了。

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