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没签转正合同算转正吗？没有转正签了劳动合同有效嘛

2023.11.25 224人阅读
导读：未转正员工需要签订劳动合同吗1、必须签，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同,3、法律主观：试用期到了公司不转正的，劳动者可以要求公司说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同,此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工,此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。

未转正员工需要签订劳动合同吗

1、必须签，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同。新的劳动法规定聘用员工超过一个月必须签署正式合同。是试用期合同。正式合同期限是一年，名义是实习期。

2、转正是否需要签劳动合同，一般因情况而定：试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。

3、试用期一定要签合同，因为在试用期间选择签合同，因为劳动合同是产生劳动法律关系的证明，也是建立劳动关系的最基本的一种形式。并且在试用期也是需要发放工资的。

没签正式合同算转正吗

1、法律主观：试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。

2、没有签转正合同算正式员工，转正并不需要单独拟定一个转正合同。根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动合同约定的劳动期限应该包含试用期在内。因此，严格意义上来说，劳动者和用人单位只存在一份合法有效劳动合同。

3、转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。

4、没签正式合同算转正吗 没签正式合同并不算转正的。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。

试用期过了没有签转正

1、法律主观：试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。

2、律师解答 一般不可以直接走。律师解析 试用期合同到期了，一般不可以直接走，如果劳动者转正的，则需要提前三十日书面通知单位或者通过协商一致等方式来走人； 如果还未转正的，则需通过提前三日通知单位等方式来走人。

3、法律主观：试用期到了公司不转正的，劳动者可以要求公司说明理由，要求与其签订正式工的劳动合同；如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的，则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。

4、显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

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