对方欠钱签了合同怎么处理

签完合同不付款怎么处理

签了合同没付钱的办法：当事人可以请求支付方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,当事人可以根据实际情况,合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

签订合同后不付款应该怎么办

合同签订后,对方未付款的,作为守约方,可以按合同约定要求违约方支付违约金。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少

继续履行合同赔偿违约金可以追讨吗

需要根据具体情况而定。对于迟延履行的,违约方支付违约金后,守约方仍可以要求其继续履行合同。对于其他违约行为,违约方支付违约金(或者赔偿损失)后,不需要再继续履行合同。

根据相关法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十九条

当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。

《中华人民共和国民法典》第五百八十二条

履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

如果双方立下协议对方到期不还钱怎么办

可以向地方人民法院提起民事诉讼。首先先看看合同中是否有约定违约责任，即如果对方到期不还钱如何处理，如果有约定，可以先按合同约定来处理。如果没有，经催告后对方还不还钱，那么可以直接提起诉讼，要求对方按约定还款和利息，诉讼费可以要求由败诉方承担。

诉讼时效问题。需要注意的是，贷款不符合还款期，债权人可以随时提出债权，不受二年诉讼时效的限制，但在两年内不继续还款的主张被认为超过诉讼时效，法律不受支持。借款人的责任是:借款人未按照约定归还贷款的，应当承担违约责任，增加利息。借款人未按照合同规定使用政策性贷款的，应当支付利息，贷款人有权提前收回部分或全部贷款。当然了，一定期限到了后，那人仍不还钱，法院会根据其个人财产的具体情况强制执行。

一、签了借款协议没收到钱能起诉吗

签了借款协议没收到钱可以到法院诉讼，要求履行借款协议，支付借款。如果仅仅签了合同没收到借款，借贷是不成立的，所以不用担心对方反诉。同时需要关注是否给对方收据，如果没有收据，借款协议不生效。

签了借款保证合同但没收到钱对方起诉从证据效力上来讲，借款协议签订，只能证明你们之间存在借贷关系，但该协议已生效但是否实际履行尚需有其他证据证实，如对方举不出向你履行了出借义务，而你又否认收到对方给付的出借款的情况下，法院一般会驳回对方起诉。

二、借款协议未到期可以起诉吗

借款协议未到期的，债权人一般是不能起诉债务人违约的，但如果债权人有确切证据证明债务人有预期违约时，可以向法院起诉。

《民法典》第六百七十五条【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

《民法典》第六百七十六条【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

第六百七十七条【借款人提前返还借款】借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。

签了合同对方不履行怎么办

签了合同对方不履行的话，解决办法如下：

1、对于合同约定的事项，有继续履行的可能的，当事人可以通过与对方协商沟通，争取让对方按照协议书履行相关义务;

2、可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。其中，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失;

3、如果不想继续与对方合作，可以发出解除合同通知。

不履行非金钱债务或者履行不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情况之一的除外：

1、法律上或者事实上不能履行：

2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;

3、债权人在合理期限内未要求履行。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签了欠款合同未履行怎么办

一、欠款不按协议履行怎么办

1、对方不按合同履行义务,可采取如下办法应对:

(1)发出书面通知要求对方履行合同内容;

(2)如果不想与对方合作,可以发出解除合同通知;

(3)必要时要求对方承担违约责任;

(4)如果希望对方履行合同,可以通过媒体曝光、发律师函等。

(5)诉讼,要求赔偿。

2、法律依据:《中华人民共和国民法典》

第五百零二条 【合同生效时间】依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、欠款不还被起诉后有什么结果

1、到了还款日期仍未还款的,若借条中约定了相应的违约责任,如:滞纳金等,最终债务人可能要承担除本金、利息以外的违约金。

2、若债权人向法院起诉后经判决债务人仍不还款的,有可能对债务人的信用产生影响而被列入“黑名单”。这会对债务人今后生活中的贷款、出行等行为带来不便。

3、单纯的民间借贷一般够不上刑事责任,但若债务人是以非法占有为目的,使用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为,则有可能会构成诈骗罪,被追究刑事责任。

4、欠钱不还一般不会坐牢的,只有刑事犯罪才会坐牢,而欠钱属于民间借贷是民事案件,所以一般不会坐牢。

但是以下情况可能要承担刑事责任,视情节严重程度按照法律予以处罚,严重者或将坐牢:根据《刑法》第三百一十三条规定:对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

实际上从以上分析,我们可以看出在我国即使在履行协议过程当中出现了无法顺利履行的情况也需要与对方达成一致意见之后按照约定来进行履行,单方面的不按照协议履行非常有可能导致违约甚至是被对方告上法庭。这种情况下可以联系律师,我们

签了欠款协议不还款怎么办

法律分析：1.如果债务人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。

2、诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，可以携带身份证、户口本、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。

法院判决对方还钱，对方在判决书规定的履行期限内仍不还钱的，债权人可以在法院判决履行期限届满之日起两年内向做出判决的法院申请强制执行。

3、支付令：债权人也可以直接向法院申请支付令来索要欠款。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。

老板拖欠工资,签了合同,合同在公司，怎么处理

法律分析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。