申请劳动仲裁后可否撤诉重新申诉(申请劳动仲裁后可以撤诉吗)

劳动仲裁撤诉再申请

法律主观：

关于劳动仲裁撤诉后再申请可以吗的问题，原劳动和社会保障部办公厅经研究并于最高人民法院协商一致，曾作出如下答复： 《 民事诉讼法 》第111条第5项关于“对判决、裁定已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告按照 申诉 处理，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，和最高人民法院在《关于适用<民事诉讼法>若干问题的意见》第144条“当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一 诉讼 请求再次起诉的，人民法院应予受理”的规定，据上述规定精神，当事人撤诉或者 劳动争议仲裁 委员会按撤诉处理的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次 立案 审理，申请仲裁时效期间从车速之日起重新计算。根据《劳动 人事争议 仲裁办案规则》第38条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。因此，自2009年1月1日起，按照撤回仲裁申请处理的 劳动争议 案件，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 对于在申请劳动争议仲裁期间申请撤诉后，当事人能否直接向人民法院起诉的问题，我们认为是不可以的。因为申请撤诉和按照撤诉处理的劳动争议案件，仲裁委员会并没有作出实质性的处理，即视为没有经过劳动争议仲裁的前置程序，当事人向人民法院起诉的，人民法院不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决或者仲裁委员会的不予受理决定不服的，向有 管辖权 的人民法院起诉。

法律客观：

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条 仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

劳动仲裁撤诉后还能否再申请

在当事人撤回劳动仲裁申请后，还能够再申请。但是不能超过一年的仲裁时效期间，且要准备仲裁申请书和相应的证据材料，依法向有管辖权的仲裁委员会来提出申请。关于劳动仲裁撤诉后还能否再申请的问题，下面我为您详细解答。

一、劳动仲裁撤诉后还能否再申请

1、在当事人撤回劳动仲裁申请后，还能够再申请。但是不能超过一年的仲裁时效期间，且要准备仲裁申请书和相应的证据材料，依法向有管辖权的仲裁委员会来提出申请。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

二、劳动争议裁决书是否一定生效

1、劳动争议裁决书不一定生效。若劳动争议属于一裁终局的，裁决书自作出之日起发生法律效力;若是不属于一裁终局的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

3、当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

综上所述如果申请人在审理前自行撤回申请的，可以再次申请，但时效不中断。如果是因为没有到庭导致案件被按照撤诉处理的，不能再申请。

劳动争议仲裁认为主体不适格,诉讼时撤诉,能否再次起诉

一、劳动争议案件撤诉后是否可以再起诉

劳动诉讼离婚的原告撤回起诉后,如果法院准许撤诉的,劳动者可以再次向法院提起诉讼

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十四条 不予受理

人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:

(一)依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;

(二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;

(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;

(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;

(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外;

(六)依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理;

(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。

第一百四十五条 申请撤诉

宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。

二、劳动合同纠纷起诉的条件

1、原告是公民、法人或者是组织,并且要和本案有直接关系:如甲乙双方签订买卖合同,乙违约,只有甲可以作为原告进行诉讼,而不是甲的亲人。

2、要具有明确的被告:要起诉必须要存在具体的被告,而不是大概或者被告名字不确定、地址不知道。

3、起诉必须有具体的诉讼请求和理由:起诉时诉讼请求不能是要求对方赔偿损失费用,而没有具体要赔偿损失的数额。

4、案件必须属于法院的受理范围同时该法院享有管辖权:如合同中约定发生纠纷协商不成时由某地仲裁解决,此时就应按照合同约定。

劳动者对劳动仲裁结果不服,向法院提起劳动诉讼后,劳动者可以撤回起诉,是否准许法院进行裁定,如果法院裁定准许撤销的,劳动者可以再次向人民法院提起劳动诉讼。如果需要法律方面的帮助,读者可以进行咨询。

劳动仲裁撤销后还可以重新申诉

劳动仲裁撤销后可以重新申诉。

对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。 所以，重新向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会仍然能受理。劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志，可以分为两种情况：

1、当事人自己申请撤诉，一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定，当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算；

2、申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，对于仲裁结果不服的，在裁决结果未生效前可向人民法院提起诉讼，如果仲裁裁决已生效的，当事人起诉的，应当告知其按照申诉处理。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁撤销后还可以重新申诉

法律分析：对当事人在撤诉以后，在法定的申请仲裁期限届满之前，再次提起申诉的，仍可受理。 所以，若你想重新向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会仍然能受理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。