劳动者起诉用人单位要花钱吗(劳动者起诉用人单位缴纳社会保险)

用人单位拖欠工资需要支付经济补偿金吗

用人单位拖欠员工的工资是需要补偿金的,用人单位支付赔偿金的情况包括劳动者延长工作事件的需要支付的劳动报酬的情况,解除劳动合同但是没有按照规定给予紧急补偿的情况等。

一、用人单位拖欠工资有补偿金吗?

拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资,或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外,还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4、 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资赔偿的相关法律

《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

用人单位无故拖欠工资的标准是在有能力支付的情况下却不支付,但是如果遭受到自然灾害或者是资金周转不灵,企业的经营遇到困难的情况需要另外考虑,这种情况可以不支付赔偿金。

用人单位和劳动者打官司，肯定是劳动者吃亏吗？

我不认同这一说，只要用心没做违法的事，就不怕一切公司来和大家起诉。若真有违纪行为，也应该根据法律法规来维护自己的合法权利。法律维权时主要是要看我们员工是不是违背了国家法律规定与对法律法规的熟悉程度。

在钱上吃大亏。俗话说得好：穷不起诉。怎么回事？起诉首先是要花钱的。劳动者的资金难以和用人公司对抗。提起诉讼要花钱，找律师要花钱，交通出行、吃住要花钱。员工假如打一场几千块的纠纷案，胜了，所得到的钱不够付款律师代理费的。如果败了，那绝对是火上浇油。员工难请侓师，而用人公司请一个甚至好多个侓师，全是轻而易举的事。

在时间上吃大亏

起诉，要花费时间。提起诉讼、开庭审理、申请执行，加在一起得要花几天的时长。员工假如处在在职的情况，近几天肯定是要休假的。请了假就需要扣工资，假如休假无法得到准许，就更麻烦了，很有可能就要必须离职。假如员工是外来人员，为了能起诉，他哪里都不能去，只有停留出来，直至纠纷案结束。而这个经济成本，针对用人公司一方，是可以忽略不计的。

在人上吃大亏

这儿的“人”，特指身心健康。起诉，相对于员工而言，是精神上的折磨，是一种精神伤害，往往能让人身心俱疲。这种状态，毫无疑问会损害身心健康。而用人公司一方，则不存有这种情况，不论是找律师，或是特定专职人员来起诉，全是不讲情面，经办人员精神世界的体验，与劳动者对比，是截然不同的。

因此，职工和用人公司起诉，即便胜了，也只不过是取得自身应得的钱而已。算进去因此而付出的时长、时间精力、身心健康等成本费，员工或是亏掉。

大家还有什么想说的，欢迎在下方评论区留言，我们下期再见。

劳动仲裁需要花钱吗

法律分析：

申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。不需要缴纳任何费用。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序，即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前，应先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同时劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。1.申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

衍生问题：

劳动仲裁是什么?

劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲裁机构将不再受理。