没有证据证明工资多少怎么办(没有证据证明自己工资多少怎么办)

没有工资单怎么证明基本工资

法律主观：

一、什么是工资条工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等。工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。二、工资条丢了怎么办工资条丢失一般不会有什么大的影响。但是对于解决已解除劳动关系的与原单位产生的劳动纠纷有着一定的影响，对于需要工资条办理贷款的银行办理业务也会带来不必要的麻烦。在这样的情况下工资条丢失有以下解决办法：（一）、证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有：（1）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表（4）、考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表；（5）、其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。（二）其他还可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有明细而已。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。有证人作证更好。但是一般的，如果证人是本单位同事，可能会因为单位的压力而不出面。工资条丢了可以申请单位劳资部门出具官方证明，劳资部门没理由也没有法律依据不给提供补办证明。必要时，提请法院或请律师办理。看完上文，相信大家对工资条的重要性也有所了解，工资条属于直接涉及劳动者切身利益的事项，因此劳动者应该时刻注意自己的工资单，更有权要求用工单位提供。

工伤赔偿没有工资证明怎么办？

如果你在工作中发生了工伤而需要进行赔偿，但没有工资证明，可以尝试以下几种方法来获取更多的证据和信息：

1.与雇主沟通：与你的雇主进行沟通，请求其提供能够证明你工作和收入的相关文件和证明材料，例如合同、工作证、社保单等。与雇主积极合作、协商处理问题可以更加有利于解决问题。

2.联系当地劳动监察机构：如果你的雇主不能或者不愿意提供必要证据，你可以联系当地的劳动监察机构，并咨询相关问题，这些机构可以帮助你保护自己的合法权益。

3.提供其他证据：如果没有工资证明，你可以提供其他相关的证据来证明你的实际工作和收入情况。例如，银行流水账单、工作日志、工作时长单，这些文件可以作为证据，进一步证明你的收入来源和工作内容，以便获得应有的工伤赔偿。

劳动仲裁没有直接证据证明年薪是多少有间接证据,能赢吗？

劳动仲裁中，证明年薪的证据是很重要的。如果直接证据不足，可以通过间接证据来证明年薪。但是，间接证据需要形成完整的证据链，并且能够相互印证，才能被仲裁委员会采信。

具体而言，间接证据包括工资条、工资银行流水、社保缴纳记录、个税缴纳记录、工作记录、出差记录等。如果这些证据能够相互印证，证明劳动者的年薪，那么仲裁委员会可能会支持申请人的主张。

然而，需要注意的是，不同的仲裁委员会对于间接证据的采信标准可能不同。此外，仲裁委员会也会考虑其他因素，例如行业标准、职位等级、工作职责等，来确定劳动者的年薪。因此，即使有间接证据，也不一定保证赢得仲裁。

最好的做法是尽可能收集直接证据来证明年薪，如劳动合同、工资单等。如果无法获得直接证据，可以尝试通过间接证据来证明，但需要注意证据的完整性和真实性。在仲裁前，可以咨询律师或法律顾问，了解更具体的信息和建议。如果是电子证据，可以使用一些如取证专家之类的在线取证软件进行收集和保存，这类取证软件使用了区块链以及哈希校验等技术，可以保证证据的稳定性，同时也可以帮助当事人有效的收集证据。

工伤工资没有证据证明怎样算

公司存在拖欠员工工资，以工伤赔偿时，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。

一、工伤工资怎样算

1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；

2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；

3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

二、工伤期间工资怎么算

1、工伤期间的原工资待遇，一般指正常出勤的工资，不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

2、本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、证据证明标准

1、民事诉讼的规律决定所依据的事实，除免证事实外，都有责任提供证据加以证明。

2、高度盖然性规则的理论源自了民事诉讼的证明标准只能是法律事实。

法律依据：

《工资支付暂行条例》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

农民工工伤赔偿证明不了本人工资怎么办？平均每月7千元工资，但都是到年底一次性发放。没有工资条，也...

1、月平均工资7千元，年底一次性发放，应该是银行转账吧，如果是，可以到银行打印工资卡上的转账明细表，作为证明工资的证据；如果是现金发放，没有银行转账明细，可以由两名及以上的同事作证，证明工资标准；同事顾虑自己的工作受影响，还可以与单位协商时进行录音，这个难度可能比较大；

2、以上方法都不行，没关系，因为工资标准的举证，是由用人单位负责，劳动者只需要主张自己的标准即可，如果用人单位举证不能，将会承担不利后果；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁双方没有工资证明怎么办

法律分析：1. 先准备好劳动关系存在对证明。

例如劳动合同、考勤记录、录用通知、公司安排工作对邮件等等，实在没有这些，可以提供证人证言，证明你是该公司对员工。

2. 再提供发放工资的证据。

如果公司是通过银行转账到您的卡上，可以凭身份证到银行去查询你对银行往来明细，找到相应对账号，证明公司支付了相应对工资，工资多少自然就可以证明了。

如果工资是现金发放的，可以申请劳动仲裁部门调查，让仲裁部门要求公司提供您的工资发放记录。公司提供了记录，则可以证明工资是多少；公司拒绝提供的话，要承担不利后果，仲裁部门可以采信您的说法了。

这些都没有，只好提供证人证言，证明公司给您发了多少工资了。

法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》

第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。