劳动合同中未写明具体月薪合法吗(劳动合同不给员工合法吗)
劳动合同没写具体薪资有工资表合法吗
法律主观:
劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同,应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事项。若因此引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。
法律客观:
《中华人民共和国 劳动合同法 》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同工资没写具体金额,可以告吗
法律主观:
劳动合同没有具体写明工资金额,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。
法律客观:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
劳动合同未写明薪水合法嘛?
劳动合同上没有写明薪水不合法,具体的原因如下:
1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:
(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;
(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
(3)没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同;
3、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
劳动法主要内容包括以下几个方面:
1、劳动合同:规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容,明确了用人单位和劳动者的权利和义务;
2、劳动报酬:规定了工资支付、加班工资、绩效工资等方面的内容,保障了劳动者的薪资权益;
3、工作时间和休息休假:规定了工作时间的安排、加班和休息休假的制度,保障了劳动者的劳动时间和休息权益;
4、劳动保护:规定了劳动者的职业卫生、劳动安全、社会保险等方面的保护措施,保障了劳动者的身体健康和生命安全;
5、妇女和未成年人的保护:规定了妇女和未成年人在就业方面的特殊保护措施,保障了妇女和未成年人的劳动权益;
6、劳动争议处理:规定了劳动争议的处理程序和方式,保障了劳动者的合法权益得到及时有效的保护;
7、法律责任:对用人单位和劳动者违法行为的责任和处罚做出了明确的规定,保障了法律制度的严肃性和权威性。
综上所述,劳动合同上没有写明薪水是不合法的。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同工资没写具体金额合理吗
法律分析:大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。