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不合法合同签了有效吗？不合法的合同

2023.11.23 541人阅读
导读：法律主观：看情况：如果签订该合同是双方当事人真实的意思表示，合同内容合法，则不合理的合同签字有效,3、法律主观：看情况：如果签订该合同是双方当事人真实的意思表示，合同内容合法，则不合理的合同签字有效,如果签订该合同不是双方当事人真实的意思表示，合同内容不合法，则不合理的合同签字无效,如果签订该合同不是双方当事人真实的意思表示，合同内容不合法，则不合理的合同签字无效,4、法律分析：不合法的合同签了字也是无效的，协议生效必须满足以下条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力。

签订了不合法的协议在法律上是有效的么?

1、签订不合法的协议有效吗无效。符合以下条件有效：（1）当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；（2）合同当事人的意思表示真实；（3）合同不违反法律或者社会公共利益。

2、不合法的合同签了有效吗：若为欺诈、胁迫的情形，属于可撤销，即合同有效；如果被欺诈或胁迫的一方行使撤销权，则合同无效。

3、法律分析自然人只要具有民事行为能力，双方之间签订的合同，一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是无效的。

4、法律分析：不合法的合同签了字也是无效的，协议生效必须满足以下条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

如果合同不合法签订有效吗

不合法的合同签了有效吗：若为欺诈、胁迫的情形，属于可撤销，即合同有效；如果被欺诈或胁迫的一方行使撤销权，则合同无效。

法律主观：看情况：如果签订该合同是双方当事人真实的意思表示，合同内容合法，则不合理的合同签字有效；如果签订该合同不是双方当事人真实的意思表示，合同内容不合法，则不合理的合同签字无效。

根据《中华人民共和国合同法》，如果合同的主要内容是合法的，那么该合同的其他有效部分仍然可以继续生效，除非被认定为不可分割的合同。

法律分析：不合法的合同无效。根据相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益的以及违反相关规定的强制性规定的合同无效。

不合法的合同签了有效吗

1、如果合同中的某些条款或内容被认定为不合法，根据中国法律的原则，这些不合法的条款通常会被视为无效。然而，仅仅因为合同中存在不合法的条款并不意味着整个合同都失效，除非不合法的条款对整个合同的履行具有决定性影响。

2、合同不合法签了有法律效应吗合同不合法签了有没有法律效应，需视情况而定：（1）若为欺诈、胁迫的情形，属于可撤销，即合同有效；（2）如果被欺诈或胁迫的一方行使撤销权，则合同无效。

3、法律主观：看情况：如果签订该合同是双方当事人真实的意思表示，合同内容合法，则不合理的合同签字有效；如果签订该合同不是双方当事人真实的意思表示，合同内容不合法，则不合理的合同签字无效。

4、法律分析：不合法的合同签了字也是无效的，协议生效必须满足以下条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同内容不合法合同有效么

1、如果合同中的某些条款或内容被认定为不合法，根据中国法律的原则，这些不合法的条款通常会被视为无效。然而，仅仅因为合同中存在不合法的条款并不意味着整个合同都失效，除非不合法的条款对整个合同的履行具有决定性影响。

2、签订不合法的协议没有效。不合法的协议是无效的，协议生效必须满足以下条件：行为人具有相应的民事行为能力。意思表示真实。不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

3、不合理的合同根据其合同条款来决定的，如果是某些条款是不合法的，则合同的某些条款是无效的。如果是违反法律、行政法规的强制性规定的，则该合同无效。

4、合同内容不合法，则不合理的合同签字无效。法律客观：《民法典》第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

5、不合法的合同签了有效吗：若为欺诈、胁迫的情形，属于可撤销，即合同有效；如果被欺诈或胁迫的一方行使撤销权，则合同无效。

劳动合同不合法签了有效吗

1、劳动合同不合法签了无效。同时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据我国法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2、劳动者签了劳动合同如果不合法那么就是属于无效的劳动合同但这种前提下劳动者又付出了劳动那么用人单位也必须要向劳动者支付一定的劳动报酬。而且这个劳动报酬不能够随意支付，必须要高于最低的标准。

3、劳动合同在主体不合法的情况下合同是不生效的。签订劳动合同的用人单位和劳动者，也是劳动合同关系的主体。根据劳动法的规定，劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。

4、劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的，因为我们国家法律当中明确的规定的，如果劳动合同当中所约定的内容，违反法律强制性的规定就属于无效的。除此之外，胁迫他人所签订的劳动合同也是无效的。

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