工作6年没签劳动合同怎么算赔偿？上班6年没签合同没买社保,能赔多少

工作六年没有签劳动合同,把我辞退,能赔偿多少

1、未签劳动合同劳动者被辞退赔偿如下 未签合同前二倍工资。

2、年没签劳动合同赔偿双倍工资。具体如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、未签订劳动合同辞退怎么赔偿 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

6年没签劳动合同赔偿多少

年没签劳动合同赔偿双倍工资。具体如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作六年没签劳动合同的，赔偿标准是双倍工资。

法律分析：一般情况下，6年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。

工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；需要向员工支付经济补偿金。

工作六年没签劳动合同劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金，工资以离职前12个月平均工资为标准。不签劳动合同用人单位会面临以下风险：单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。

在单位上班6年了没有签劳动合同可以索赔吗

1、工作六年没有签订劳动合同应当是按照劳动者的双倍工资来赔偿的。未签劳动合同六年需要向员工赔偿月工资的两倍。

2、工作六年没签劳动合同劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金，工资以离职前12个月平均工资为标准。不签劳动合同用人单位会面临以下风险：单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

3、公司没有签署劳动合同员工可以要求赔偿的。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。

4、工作8年没签劳动合同自动辞职赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。