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老板怎么看待欠钱的员工(老板欠钱和员工有关吗)

2023.12.03 271人阅读
导读：如果长时间没有收到老板的工资，可以收集自己在公司工作的证据，到公司所在地劳动局申请劳动仲裁,劳动局的工作人员大多数情况下会直接帮你联系你的老板，督促他尽快支付员工的合理工资,2.员工和用人单位要及时发放工资，不能拖欠，否则要承担相应的法律责任,毕竟从法律意义上来讲，女孩的轻生是跟公司没有任何关系的，所以女孩父母选择这样做的原因确实是让人比较心寒的一种举动,老板对于薪资不高的员工，都是如何对待的,那么老板对于薪资不高的员工，都是如何对待的。

员工因为某些原因欠了网贷，我作为老板有义务给他还吗？

对于这个问题我相信大家应该同样都具备自己的一些看法。但是大家的看法应该都是不约而同的，那就是与老板其实没有任何的关系。员工因为某些原因欠了网贷，作为老板是否有义务给他还？我觉得这个问题是一个正常人都不会想出来的，毕竟老板其实与你的关系只不过是雇员与雇主的关系。说句比较现实的话，作为雇主，即使麾下的员工有任何犯罪行为，其实也是跟雇主没有任何关系的。人家愿意帮你是人家的情分，人家没有本分这样做，所以没必要将整个事情的核心放在老板身上，不是吗？

所以对待这个问题我觉得还是有一些无奈的。确实在社会中有很多人他们并没有真正的理解这个社会本来存在的规则，只是一味的学会去道德绑架他人。我相信大家应该也曾经看过一个新闻，其实与这个事件是差不多类似的。就是一个女孩因为家庭的一些因素，导致自己不堪忍受巨大的压力，而选择轻生。这件事情当时其实引发了比较大的轰动，但是作为这个女孩的老板其实也因为心疼女孩子，所以选择为女孩子进行一部分的补偿，但是没想到女孩的原生家庭中女孩母亲却想以此为借口打算狮子大开口向老板索要一笔不小的钱财，其实说到底确实是不好的一种行为。毕竟从法律意义上来讲，女孩的轻生是跟公司没有任何关系的，所以女孩父母选择这样做的原因确实是让人比较心寒的一种举动。

所以在这个社会中，我们还是要去认清楚自己的本分，不要把别人对你的情分当做你去压榨别人的一种资本，这样只会让自己陷入一种不仁义的境地，不是吗？

你是怎么看待公司拖欠员工工资问题的？

你是怎么看待公司拖欠员工工资问题的？

1.辛苦钱是用来养家的！不管什么原因，公司不行，而且拖欠！即使公司陷入困境，也绝不能拖欠工人工资！用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门治安监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先你要去你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察大队会立案，留下你的基本信息。然后，去你的公司调查了解一下。他们会出面调解，警告你，你公司的行为已经违反了劳动法。如果遇到拒绝执行的公司，他们会强制执行。

2.员工和用人单位要及时发放工资，不能拖欠，否则要承担相应的法律责任。企业拖欠职工工资的法律后果是:用人单位拖欠工资的责任是清偿和赔偿，但不会判刑。因为用人单位拖欠工资属于劳动争议，属于民事范畴，只需要承担限期支付或者追加赔偿的法律责任，负责人不会因此坐牢。但用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者数额较大的，经人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门依法责令限期支付劳动报酬后，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

3.如果企业确实陷入困境，那么员工必须自愿同意延期支付工资。如果企业在经营发展中遇到一些困难，不能按照之前的约定按时给员工发放工资，那么企业应该提前告知员工这个情况，员工有知情权。经雇员同意，支付工资的日期可以暂时稍微推迟。企业离职后，工资可以补发。如果长时间没有收到老板的工资，可以收集自己在公司工作的证据，到公司所在地劳动局申请劳动仲裁。劳动局的工作人员大多数情况下会直接帮你联系你的老板，督促他尽快支付员工的合理工资。如果你的生活因为工资的问题而受到影响，你甚至可以向老板申请相应的补偿。

老板对于薪资不高的员工，都是如何对待的？

在公司里薪资不高的人群主要有两个大类：

一部分是刚刚进入公司，从最基础的工作开始，工资自然就不是很高。

另外一部分是并不能给公司带来非常大价值，主要都是做一些简单的可替代性很强的工作。

那么老板对于薪资不高的员工，都是如何对待的？

给更多的成长机会

老板很清楚，绝大部分的人工作都是渴望升职加薪。尤其是对于薪资不高的员工，内心更渴望升职加薪，因为到手的工资已经不够自己的日常开支了。

对于这部分人，去激发内心要求上进是比较容易的。

同时，作为老板同样是非常清楚，对于这部分人如果自己没有办法让他们的工资有所提升，那么过不了多久就会从公司离职。

所以，很多老板都有制定相应的成长机制，并且会想办法去给这些人群中有能力的人更多的成长机会。

让这些有能力的人，快速的成长起来，给工作带来更多价值的同时，也给员工带来更多的经济回报，这样才能把人才留在公司，让公司业绩越来越好。

正常对待

公司中薪资不高的一部人，内心会希望加工资，但是不加也会有很多的影响，即便不加也会一直留在工作，并且自己的工作也不会出什么问题。

也就是，公司就要不做出一些自己非常不能接受的的事情，即便工资没有变化也能够一直继续留在公司。这些人大部分就是做着这个工作，拿着对应的工资就可以。

对应这部分人群，老板不会特殊去对待，就是正常的发放公司内部的员工福利，正常的安排工作。

而且，有可能会对这些有比较宽容，只要是在没有影响到工作的情况下。比如，这些人请假可能都比其他人好请假，这些人不加班也没什么事情。

员工因为某些原因欠了网贷，我作为老板的，需要给他还吗？

相信大家对网贷都不陌生，相比信用卡来说网贷的利息是很高的，而且网贷没有信用卡那么方便，网贷的好处就是他可以在你非常需要急用钱的时候给予你帮助，不好的地方就是他的催款手段和利息是极其之高。二，一定要克制消费。

我们在现实中一定要理性消费，要学会克制自己，把每一笔消费用到正的地方，不能够盲目跟风奢侈消费，合理的安排自己每一笔消费。三，靠山靠水不如靠自己。

说起公司老板有没有义务帮自己还贷款，那肯定是没有的，所以当我们面临网络债务的时候，要静下心来去思考，怎样才能够快速的将贷款还清，不能够去做违法的事情，要靠自己勤劳的双手让自己过上好日子，走向幸福安康的生活。

大家对此有什么看法，欢迎在评论区留言。

员工穷，但优秀，老板会看不起吗？

员工穷，但优秀，老板会看不起

有的人，刚获得成功后，容易像气球一样膨胀了，觉得自己与众不同了，和这帮子“下等人”不是一种猴变得了，一肚子成功学，满脑子是接触高端人群。这个阶段的老板，穷人乍富腾云驾雾，那是鲜衣怒马烈焰繁花啊，但上过舞台的人都知道，灯太亮就看不见台下了…

他早忘记了自己的出身，又怎么可能移情。

其实，很多时候不是努力了就会成功。

我这样讲，不是辩解什么，而是想说明“努力就会成功”这种鸡汤，并非如此。一个人能够成功，有众多的因素。但真正一个人是否有修养，就是看他对待社会底层人员的态度，就像一个女人要找老公，你应该重点看下他对待服务员的态度。

反过来讲，别人看不起你，你应该更加奋起，而不是去难过。

当别人不把你当回事的时候，你得把自己当回事；当很多人把你当回事的时候，你不能把自己太当回事。前者叫自强，后者叫自谦。

如果公司拖欠工资，老板是不是就喜欢那种不主动讨要工资的员工？

这是肯定的。

对于一个公司（企业）来说，都会想方设法地压缩开支，而最好的方式就是让员工多干活少拿钱，甚至是不付钱。在不能降低工资的时候（不是他们自愿，而是受国家政策法规的制约），他们会尽可能地拖延工资发放，以缓解资金周转压力。当然，老板也就喜欢不主动讨要工资的员工了。

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