流产怎么报销生育保险(人工流产怎么报销生育保险)

流产生育险怎么报销

法律主观：

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

流产怎么报生育险

法律主观：

流产可以报销生育保险。用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费，由生育保险基金按以下标准支付。计划生育的医疗费用，是指职工因实行计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

法律客观：

《社会保险法》第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

流产怎么报销生育津贴

法律分析：

有关失业生育津贴怎么算，一般包括两大部分：

1生育医疗费用，（医疗费用是生育期间的产检费、住院费等费用，在医院结账时，可以报销的费用就直接报销七八成）；

2生育津贴，（津贴包括：

①以产假天数来计算的生育补贴，

②一次性分娩营养补助费，

③一次性补贴）《社会保险法》实施，更惠及民生。女士生育期间又增加待遇：全职太太可以享受到医疗待遇（只要他丈夫在职，有购买生育保险既可），但也只是可以享受到生育期间的产检、住院及其他医疗费用的报销而已，仍然享受不到生育津贴（生育补贴）。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。

流产怎么报销生育保险

法律分析：首迹1、申报报销：申请人到当地医保办大厅生育报销窗口申请孕期流产保险理赔,理赔项目包括医疗费、生育津贴、计划生育手术费和并发症改芹核医疗费等。2、审核资质：经办机构审核申请人的相关资质,注意生育并发症费用需要鉴定的由专家鉴定三十个工作日后再进行审核。3、领取赔偿。

法律依据：核掘《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

人流生育险可以报销吗

生育保险是指我国确保女性生育相关而制定一个险种，主要是对女性生育期间产生的费用进行的补。生育保险包含生育津贴和生育医疗方面。那么如果流产可以报销生育保险吗?怎么报销?今天让我们一起来了解生育保险的相关知识。

一、流产可以报销生育保险吗

女性如果流产是可以用生育保险进行报销的。不过不是每个人都可以随意进行报销的，首先需要女性职工社保缴满满足一年以上的时间，并且符合我国的人口计划生育，然后街道办事处或者用人单位开具其证明，就可以享受生育保险的报销的。如果不能满足以上其中一个要求，则不能进行正常报销的。一般情况下，符合生育要求的女性终身都可以享受一次的流程报销请求。

不过流产方面报销，只能是在病理情况下才能保险生育保险，而因个人原因而选择流产则是不能报销生育保险的。

二、流产怎么报销生育保险

1、女性职工流产后，把资料交给用人单位或者街道办事处，会有专门的负责人把资料交到社会劳动保险处的生育保险窗口进行审核。审核通过之后，则可以进行报销。

2、女性职工产假满30天内，也是由用人单位或街道办事处把所有的资料交给社会劳动保险处的生育保险窗口进行结算，工作人员审核通过之后，则会支付生育医疗以及生育的津贴。

三、流产生育保险可以报销多少

1、一般情况下，7个月以下流产，是可以享受一个半月的生育津贴补偿，而妊娠3个月之内，则可以享受1个月的生育津贴补贴。因为生育保险是由生育津贴进行补偿的。

2、只要符合计划生育而生育的，是可以一次性享有生育补贴的，如果流产则可以补贴400元。

3、如果满7个月以上流产的话，是享有可以一次性分娩营养补助费的。一般按上年度职工月平均工资乘以百分之二十五。

4、如果符合一次性生育补贴条件的男性也是可以申请补贴的，一般是可申请200元的补贴。

生育险只要按时交就可以了，生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴。二是生育医疗待遇。

生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《企业职工生育保险试行办法》

第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

人流怎么报生育险

一、生育保险如何报销流产

流产生育保险报销标准

(一)流产生育医疗费支付标准

个月以下引产每人次1600元;

2.流产每人次1000元。

(二)流产计划生育手术费支付标准

1.门诊人工流产术:200元;

2.住院流产术引产术:800元;

3.药物流产:300元。

流产生育保险可享受的产假

1.妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的,按个月计发。

2.妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,按1个月计发。

二、相关法律

1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上,经过科学论证,并参考各国法规制定的,为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。

1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》,此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。

1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定:本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织,生育保险费用实行社会统筹。

但是大家要注意的是,在报销生育保险的过程中,会用到许多的证件与证明材料,所以大家在自己的平常生活中,一定要妥善保管,以避免不必要的麻烦。大家如果需要法律方面的帮助,欢迎到进行法律咨询,会给你最专业的答复。

流产怎么报销生育津贴

流产生育津贴报销流程如下：

1、待遇申报：参保单位经办人提报材料到报销部门进行报销申报。生育保险待遇申报的项目包括：定额医疗费、生育津贴、计划生育手术费和并发症医疗费；

2、待遇审核：经办机构工作人员依据相关政策进行材料审核。有生育并发症费用需要鉴定的由专家鉴定三十个工作日后再进行审核；

3、待遇领取：经审核，符合生育保险待遇申领条件，并已打印结算单的直接通过职工社会保障卡（职工医疗保障卡）发放。一个月内按照中国银行短信通知形式进行领取。

流产生育津贴报销需要的材料如下：

1、单位介绍信；

2、女职工身份证复印件（复印反正面并注明女职工联系电话）；

3、未生育者须提供计划生育服务手册原件及复印件；未领取者，须持结婚证原件及复印件、女职工单位出具的已婚未育证明；

4、医疗费收据原件；

5、手术证明或假条原件；

6、病历复印件（住院引、流产的需复印病历首页及医嘱单复印件并加盖医院病案复印专用章）。

综上所述，只要女性职工符合了生育报销的条件，即可享受到生育保险的报销。就目前而言，符合生育要求的育龄女性，终身可以享受1次流产的报销。符合计划生育法律法规的女职工引流产的医疗费，是可以使用生育保险报销的。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

人流报销生育险报销流程

单位职工按规定参加生育保险满三个月，并按时足额交纳生育保险费用；灵活就业人员按时足额连续缴费一年的可以享受生育保险待遇。流产、宫外孕后携带相关手续材料即可以办理相关手续。孕妈住院生育时，先提交社保卡、计划生育服务证件原件及复印件给定点医院，由定点医院审核有关生育证件，即时刷卡结算生育医疗费，无需再到医保中心办理手工报销。

人流报销生育险流程如下：

【1】职工在流产手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。

【2】工作人员受理核准后签发医疗证，生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。

【3】工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。其中，所有的费用则要在出院结算的次月底，打入到孕妈的社保卡金融账户。

总的来说，人流是可以走生育保险的。二次人流都是可以走医保的，最后津贴直接打到单位账户上。其中，孕妈住院生育时，先提交社保卡、计划生育服务证件原件及复印件给定点医院，由定点医院审核有关生育证件，即时刷卡结算生育医疗费，无需再到医保中心办理手工报销。

人流生育险报销标准

1、生育津贴报销标准

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

2、生育险累计一年

按照计划生育相关规定享受待遇。

3、生育津贴发放标准

以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

人流生育险报销材料

1、医疗费用申报单；

2、本人身份证或社会医疗保障卡；

3、本人有银-联标志的银行卡；

4、本人的病历本；

5、生产收费原件；

6、费用明细单；

7、出院小结。

人流生育险报销条件

1、职工缴纳生育保险一年以上；

2、用人单位为职工足额缴纳生育保险；

3、符合计划生育相关规定。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

做人流生育险报销流程

做人流生育险报销流程，具体如下：

1、女职工流产前，由用人单位、街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

2、工作人员受理核准后，签发医疗证；

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

人流生育险报销材料：

1、医疗费用申报单；

2、本人身份证或社会医疗保障卡；

3、本人有银-联标志的银行卡；

4、本人的病历本；

5、生产收费原件；

6、费用明细单；

7、出院小结。

人流生育险报销标准：

1、生育津贴报销标准

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

2、生育险累计一年

按照计划生育相关规定享受待遇。

3、生育津贴发放标准

以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

综上所述，女职工流产前，由用人单位、街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

人流手术怎么报销生育险

法律主观：

医保使用的范围是有规定项目的，计划生育手术费用是指因实施计划生育手术需要，实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的符合规定的医疗费用。计划生育手术费用由生育保险基金全额支付。实施计划生育手术的职工不享受生育津贴，其假期待遇按有关规定执行。1、计划生育方面的费用是在生育保险报销的，但生育保险要求是符合计划生育政策的才能报销，不符合计划生育政策，生育保险是不能报销的;2、按规定，生育/计划生育方面的费用是不能在医保报销的，不论是人流的费用，还是前期的检查都不能报。生育医疗费用是指因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症等的医疗费用。生育医疗费用由生育保险基金按照定额标准进行一次性补偿，超出定额部分生育保险基金不再支付。定额标准由统筹地区劳动保障、财政及卫生行政部门测算确定，并根据经济发展等实际情况适时调整。知识延伸——医保医保即医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金;当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。