公司为什么不发工资条(公司为什么不发工资条明细清单给员工)

辞职公司发工资不发工资条正常吗，直到离职了还不给劳动合同？

不发放工资条和拖延签署劳动合同是不正常的，这涉及到公司是否遵守了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当建立健全工资制度并及时足额支付劳动者工资，同时应当为劳动者签订劳动合同，并保留双方签订的劳动合同原件。此外，用人单位还应当在劳动者每一次支付工资时向其提供工资明细，即工资条。

如果公司没有按照法律规定操作，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉举报，要求公司依法履行合同。同时，劳动者有权利向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望我的回答能够帮助到你。

公司不发工资条的猫腻

猫腻：

1、工资的评判标准是多维度的

职场有种现象，不害怕分配少就害怕分配不均。但在公司里，大部分人的工资是不一样的，有高有低。这个时候就牵扯到一个问题，假如工资低的集体去找老板谈，老板就会左右为难。同意了，害怕起到反作用，大家都来找。不同意，担心公司人心浮动，都不好好工作。关键，员工的工资衡量标准，从来就不是单一的。

2、心里有鬼，能者多劳不一定多拿薪水

很多时候，每个公司的销售工资很透明，底薪相同，提成多少全靠业绩。但公司抛开了销售，其他的岗位很难做到薪资透明。很多公司在员工的待遇上，心里有鬼，总想着底薪雇佣者能力高者，能够节省一部分支出。万一员工之间，薪资透明，多劳者看到拿的薪水少很多，直接心伤了不干了，部门都要瘫痪。

3、工资条上要包含的项目

工资条上并不是只有工资的总额，还有一些员工个人的相关明细;一般来说工资条要包含：员工的工号、员工的姓名、当月的实发工资、岗位工资、福利待遇费用、住房补贴、应发工资、以及个人所交的“个人所得税”，这些八项内容都要凸显出来。

4、工资条首先要核对上月收入

大部分年轻人，在拿到工资条的第一时间，只关心自己的上月总收入有没有出入，细节上的东西不会去关心，这样很容易让一些细节出现问题。首先要核实的是总额与各项明细是否准确，仔细对照工资条上的各项，是不是按照自己的实际劳动计算的。作为打工者，要明白实际的物品福利，不能代替工资发放，而且单位也不能随便调整与员工约定好的薪资。

5、计算工资条上扣税的额度

目前国家个人税额的调整，已经从原来的3500元，调至5000元，新的扣税计算公式，不能再按照原来的方式去扣;如果工资收入没有达到5000元的朋友可以忽略，而且扣税的额度是到手的实际工资，并不是扣除五险一金之前的工资标准。

电子工资条的好处：

一、键操作，简单方便高效

HR仅需上传EXCEL文档即可生成电子工资条，无需过多操作，节省大量时间！职工收到推送短信后，可以及时进行报错，有问题及时沟通、解决。电子工资条包括了应发工资、代扣社保、代扣公积金、代扣个税等明细10余项，内容丰富直观，极大方便了广大职工查询收入明细信息，使企业管理更加信息化、现代化、精细化。

二、工资私密，个人信息不泄露

电子工资条保密性强，个人工资信息仅本人可见，不易外泄。确保了工资信息的私密性，避免了以往纸质工资条传递中的种种不便，即使出差在外的职工也可及时查询工资情况，省时省力。

三、绿色环保，取代纸质工资条

传统的纸质工资条，制作、打印、发放都很繁琐，电子工资条的推行，不仅及时准确，提高了财务工作效率，而且绿色环保，推进了单位无纸化办公。

工资条是什么？

1，工资条是记录劳动者的重要凭证，记录了月收入分项和收入总项，

2，其中详细记录了员工基本底薪、提成、请假、社保缴纳、福利、报销事项以及企业缴纳保险情况。

工资条有什么用？

1，根据《劳动法》相关规定，员工对工资分配方案享有知情权和监督权，对本人工资的构成明细和福利待遇享有知情权和监督权

2，工资条可以作为证据使用，用以证明企业是否发了工资以及工资的构成明细。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

公司不发工资条违法吗？

公司补发工资肯定是不符合劳动法规定的，但是如果发了工资而没发工资条，这个事没有什么影响的。

先说工资的事。通常情况下，大多数公司都是这个月发上个月的工资，压半个月左右的工资，这是约定俗成的惯例，只要工资按时发，压半个月一个月的工资没什么。但是如果拖欠工资超过半个月，这就不符合规定了。毕竟现在很多有房有车的人，如果有贷款，都是按时还贷款，如果工资拖欠，那么贷款可能就会逾期，所以，拖工资拖个三五天可以，最长不能超过10天，超过半个月就会让人很难集中精力工作了，毕竟天天想着工资和房贷的事，那还有心思工作？

再说工资条的事，工资条是会计在算工资的时候，自己制作出来的表格。如果表格打印出来，那么可能会发给员工，如果表格不打印出来，就不会发给员工了。毕竟，现在发工资，不是发现金，而是工资打卡。既然是工资打卡，那么打卡的记录都是可以查的，那么这个工资条也就没有太大的意义了。所以说，绝大多数公司是不发工资条的。一是太麻烦，二是也没有多大的意义。所以说，工资条有没有，确实不影响发工资。

如果真的觉得自己的工资有出入，那么久到财务核算一遍就可以了，也不会耽误太多的时间。

公司发工资时不发工资条，你还会继续在这公司干吗？

公司发工资时不发工资条，我还会继续在这公司干，就我而言工资条不是必备条件，只要公司足额支付自己的工资就会让自己继续工作。

一、向现实低头

工资条虽然是很多公司都必须给员工的凭证，但是就我而言不是必须要给的条件，只要公司按月支付足够的公司就会让我接受。对于自己而言，自己工作就是为了养家糊口，公司没有发工资条对于拿工资影响根本不大，也不会影响自己什么利益。

二、学会自我满足

我相信自己的工作结构其实都与所了解，并不是那样的一无所知，所以即使不发工资条不影响自己继续工作，我是一个对自己要求很低的人。作为打工人，对自己影响最深的就是钱，每个月工资及时到手就是最大的幸福，这样对于自己就没有多大的影响。对于大多数人而言，影响自己是否继续在工作干的原因是钱的问题，既然钱没有受到半分影响就不会让自己难受。大多数公司在入职的时候就会告诉自己工资的构成，即使没有工资条也会让自己对自己的工资有一个了解。

三、学会妥善处理事情

其实工资条对于绝大多数打工者来说确实不重要，只要公司给自己钱就可以了，即使没有给工资条到财务那里也是可以知道的。在我看来可以妥善处理事情，尤其是工作上的事情，没有必要强制性的要求 ，否则就会让自己为难。

工作并没有想象中简单，但是拥有一份稳定的工作，即使没有工资条也会让自己继续在公司干。很多时候我们要向生活低头，只要能够满足自己的日常需求，不影响自己的利益就会觉得无所谓。

单位不给员工工资条，这是为什么？

并不是所有的公司都会给员工工资条，社会中只有部分系统正规化公司会给予员工工资条。从法律角度来说，每个公司在发放给员工薪资的时候，是应该也要给予工资条，若是不给属于违法行为。

众所周知，工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，里面包含员工一个月收入工资的明细，日后也能作为员工与企业发生争执时的一种工作凭证，所以一般公司也都会给予。若是你所处单位不给员工工资条，往往是有着以下3种原因：

1、领导不希望工资透明化

在公司运作中，许多领导在给员工发工资的事情上都有自己的想法。有些领导会认为，工资不应该透明化，否则容易影响整个团队的合作。而也有些领导会认为工资透明化，更能鼓舞员工士气，这个关键还是领导的发心。总得来说，如果公司财务没有给到员工工资条，往往更多是领导不希望公司员工工资透明化。毕竟工资透明化属于一把双刃剑，对于销售岗位可能是有鼓舞作用。而对于其他岗位如行政后勤，往往因为工资透明化，容易发生纠纷，甚至在工作分工上有争吵。

2、工资构成维度复杂

对于部分公司来说，其员工构成相对复杂，拥有多个维度的考量。如餐费补助，交通补助，出差补助，消费报销，病假和事假等，这些都是影响工资的因素。若是这些数据，都在工资条上全部体现出来，员工们看见了争议较多，这种情况去找领导主持公道，这对于领导也是个难事，也会影响团队合作。

3、制作工资条麻烦

部分公司之所以不发工资条，并不是工资构成难，往往是因为嫌弃工资条制作麻烦。对于比较熟悉的团队，如果没有工资条，他们有时候请假或者迟到，还可以碰碰瓷，让老板睁一只眼闭一只眼，足月工资正常发放。

关于员工工资条，有些人则不大关注，有些则会关注。如果对于自身较为关注工资条，可公司却不发工资条，建议员工可以找财务核对，这是最稳妥的！