劳动合同双方的权利和义务(劳动合同双方的责任和义务)

劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，企业的主要义务包括(　　)。

【答案】：B、D、E

本题考查的是：企业劳动合同的内容和条款。

劳动合同从义务方面表述双方的权利义务关系。劳动者的主要义务包括：①劳动给付的义务；②忠诚的义务；③附随的义务。

企业的主要义务包括：①劳动报酬给付的义务；②照料的义务；③提供劳动条件的义务。

劳动合同是劳动者与用人单位确立 明确双方权利和义务的协议;

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立的一种协议，明确双方权利和义务。合同内容应当符合法律、法规、规章的规定，并保障劳动者的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间为了明确双方权利和义务而签订的协议。根据我国相关法律规定，劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、工伤保险、社会保险、劳动纪律以及解决劳动争议的方式等内容。其中，劳动报酬是劳动合同设计中非常重要的一项内容。劳动报酬的支付应当遵循按时足额支付、不得低于法定最低工资标准、不得拖欠等原则。此外，根据劳动报酬的具体情况和支付方式，还需要在合同中约定相应的条款，以保障劳动者的权益。同时，劳动合同的签订需要遵守法律、法规、规章的规定，并且应当保障劳动者的合法权益。例如，禁止用人单位要求劳动者提供不合法的保证金或抵押物，这些都是违法行为。

劳动合同期限有哪些类型？劳动合同期限主要有固定期限和无固定期限两种类型。固定期限劳动合同是指在一定时间内完成一定的工作任务后，合同自然终止；无固定期限劳动合同是指没有约定具体时间，但需要事先约定解除劳动合同时需要提前多少时间通知对方。

合理的劳动合同设计能够保障劳动者的权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。在签订劳动合同时，需要遵守相关的法律法规，特别是劳动合同法的相关规定，以保障劳动者的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议，是明确双方权利和义务的书面合同。

劳动者与用人单位双方订立合同时必须遵守哪些基本原则

劳动者与用人单位订立合同时，需要遵守以下基本原则：

1. 自愿原则：劳动合同的订立应基于双方的自愿和平等地位，任何一方不能被迫或强制签订合同。

2. 平等原则：劳动合同双方在权利和义务上应享有平等地位，没有任何一方可以占据强势地位对对方进行不公平的压迫或限制。

3. 公平原则：劳动合同应当公平合理地安排劳动者和用人单位的权益，确保双方的合法权益得到保障。

4. 诚实信用原则：劳动合同双方应当真实、诚实地提供必要的信息，并遵守双方之间的约定和承诺。

5. 合法合规原则：劳动合同应符合国家法律、法规和政策的规定，双方行为应当合法合规。

6. 保护原则：劳动合同应保护劳动者的基本权益，确保劳动者的合法权益得到尊重和保障。

7. 互惠原则：劳动合同双方应基于互惠互利的原则，合理分配和享受劳动和劳动成果所带来的利益。

8. 安全健康原则：劳动合同双方应确保劳动环境安全和劳动者的身体健康，采取必要的安全保障措施和提供必要的劳动保护。

这些基本原则旨在维护劳动者和用人单位的权益平衡，确保劳动关系的稳定和公平。双方在签订劳动合同时应遵守这些原则，并依法履行各自的权利和义务。

劳动合同明确双方权利和责任吗

劳动合同明确双方的义务和权利,如果合同中并没有明确双方的权益和义务,那么该合同是属于无效合同。劳动合同的签订是对劳动和用人单位的保护,也是对双方的一种约束,总体来说不签订劳动合同,对用人单位最不好。

一、劳动合同明确双方的义务和权利吗

只要是劳动合同一定是要明确双方的权利和义务的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同范本

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。

劳务协议合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限:

1.有固定期限:从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2.无固定期限:从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

3.以完成一定的工作为期限:从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

劳务协议工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责:_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

劳务协议劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为:_____________元/月。

(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第______种工资形式:

1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。

2.计件工资:乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资:乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

劳务协议社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。

劳务协议劳动保护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:

(1)标准工作时间:乙方每天工作______小时,每周工作______天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;

(2)不定时工作:乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;

(3)综合计算工作时间:乙方的工作时间在______月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时。

2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资?

(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程?

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

劳务协议劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。

(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;

3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:

1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;

3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。

(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同:

1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他情况的。

(八)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同:

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失:

(十)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):

1本合同所确定的工作任务已经完成;

(十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。

(十二)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放

(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同,应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不发给经济补偿金。

(三)本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的,应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下,不与甲方续订劳动合同的,甲方可不发给生活补助费。

劳务协议违反劳动合同的责任

(一)甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

1.甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;

2.乙方未经甲方同意,擅自离职的;

3.乙方有本合同第七条第(四)项第点情况的;

二)双方同意以下列方式承担违约责任:

1.违约金。一方违约,应支付违约金___________元;

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括:

(三)符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任:

1.违约行为是因不可抗力造成的;

劳务协议因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

劳务协议双方需要明确的其他事项

甲方:(盖章)

乙方:(签名)

法定代表人

(委托代理人):_______________________________________

__________年____月____日________年____月____日

鉴证机构(盖章)

鉴证人:__________________

鉴证日期:______年______月______日

不管是任何企业都要在规定的时间之内与劳动者签订劳动合同,签订劳动合同的时间是劳动者入职公司三十天之内。劳动合同是一式两份,用人单位一份,劳动者一份,用人单位的劳动合同,即便劳动者以及离职,也要保存两年。

劳动者的基本权利和义务有哪些

劳动者的基本权利和义务如下：

1、劳动者权利包括平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；以及休息休假的权利等；

2、劳动者的义务则包括完成劳动任务的义务；提高职业技能的义务；以及执行劳动安全卫生规程的义务等。

劳动合同的解除具有以下特征：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行；

3、用人单位与劳动者均有权依法提议解除劳动合同的请求；

4、用人单位和劳动者两方商量解除劳动合同，能够不受劳动合同中商定的终止要求的限制。

劳动者解除劳动合同的流程：

1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同；

2、用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；

3、劳动者办理工作交接。

解除劳动合同的理由如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

综上所述，公司给发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。

劳动者享有哪些权利,应尽到哪些义务?权利与义务的关系是怎样的?

劳动者享有哪些权利,应尽到哪些义务?权利与义务的关系是怎样的?介绍如下：

劳动者是社会生产力的创造者，他们享有一定的权利和义务。这些权利和义务是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要法律依据。

首先，劳动者享有一系列的权利。其中包括：平等就业权，即劳动者有权在同等条件下与其他人竞争就业机会；劳动报酬权，即劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬；劳动保护权，即劳动者有权享受合理的劳动条件和安全保障；

休息休假权，即劳动者有权享受法定的休息和休假时间；社会保险权，即劳动者有权参加社会保险并享受相应的待遇；劳动合同权，即劳动者有权与用人单位签订劳动合同并约定双方的权利和义务；集体协商权，即劳动者有权参与工会组织并与用人单位进行集体协商等。

其次，劳动者也应尽到一定的义务。其中包括：遵守劳动法律法规和劳动合同的约定；保守用人单位的商业秘密和个人隐私；完成工作任务，保证工作质量和效率；遵守用人单位的规章制度和劳动纪律；保护用人单位的财产和利益等。

权利与义务是相互关联的。劳动者享有的权利是在履行相应义务的基础上实现的。只有劳动者履行了应尽的义务，才能享受到应有的权益。同时，劳动者的权利也受到一定的限制，不能损害他人的合法权益和社会公共利益。因此，劳动者应当在行使自己的权利的同时，也要尊重他人的权利，遵守法律法规和劳动合同的约定。

总之，劳动者的权利和义务是相互依存、相互制约的关系。只有在权利和义务平衡的基础上，劳动关系才能和谐稳定地发展。劳动者应当充分了解自己的权利和义务，积极维护自己的权益，同时也要履行好自己的义务，为社会的发展和进步做出贡献。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的书面协议吗？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的一项协议。

劳动合同是指劳动者与用人单位确立了彼此之间的劳动关系。自单位用工之日起，就建立了劳动关系，而劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的一项协议。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

综上所述，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一，但是劳动者有权在劳动合同约定的期限到期之前可以单方面解除劳动合同，主要是因为劳动者相对于用人单位处于弱势地位，所以法律直接规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签订劳动合同可以有效地维护什么双方的合法权益

签订劳动合同可以有效地维护双方如下的合法权益：

1、有效维护用人单位与劳动者双方的合法权益：劳动合同规定了用人单位和劳动者之间的权利义务关系，有利于保护双方的合法权益；

2、避免因没有劳动合同而导致的劳动争议：签订劳动合同可以避免因没有劳动合同而导致的劳动争议，因为在合同中可以规定具体的劳动条件、工资待遇等条款，避免发生纠纷；

3、强化用人单位和劳动者的守法意识：签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者的守法意识，因为合同中规定的条款必须是合法的，而用人单位也不能随意解除劳动合同，这有助于减少劳动纠纷的发生。

签订劳动合同的流程如下：

1、双方协商：用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向，双方进行初步协商，确定劳动合同的基本内容；

2、资格审查：用人单位会对劳动者的身份、学历、工作经验等进行资格审查，确保劳动者的资格符合用人单位的要求；

3、签订劳动合同：在确定了双方的意向和资格审查后，用人单位与劳动者签订劳动合同，约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等关键事项；

4、归档备案：签订劳动合同后，用人单位应当将劳动合同的复印件归档备案。在一些地区，用人单位还需要将劳动合同备案报送劳动局或人力资源和社会保障部门。

签订劳动合同需要满足以下基本条件：

1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；

2、劳动者应具有完全民事行为能力；

3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格；

4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。

综上所述，签订劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护、劳动纪律等方面的事项建立起共同的劳动关系，并将双方的权利和义务予以明确，以确保用人单位和劳动者的权益得到保护和实现。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

什么是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议？

劳动者与用人单位确立劳动关系需要签订劳动合同，在劳动合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等。劳动合同可以是固定期限合同或者无固定期限合同。

在我国劳动法律中，劳动合同是劳动关系的法律依据，是用人单位与劳动者之间的最基本的权利义务规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等内容。劳动合同的签订应当在用人单位、劳动者互相了解对方条件的基础上，自愿达成协议。在劳动合同中，如果对法律有规定的，以法律规定为准；如果没有法律规定，可以按照行业惯例或者习惯约定。在劳动关系中，劳动者有保障权益的权利，用人单位有管理权和监督权的义务。劳动合同可以是固定期限合同或者无固定期限合同，根据劳动合同的不同形式，双方的权利义务也有所不同。

劳动合同在什么情况下可以解除？解除后需要支付什么赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情况下终止或者解除：一是到期或者经过双方协商一致解除；二是用人单位依法予以开除，或者劳动者提出辞职；三是因劳动者死亡、劳动能力丧失或者企业破产等原因而终止。如果用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算规则根据劳动者的工作年限和工资水平来决定。

劳动合同是劳动关系的基础，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的权益。在签订劳动合同时，劳动者应当认真阅读合同内容，确保自身权益受到保障。用人单位应当遵守合同约定，认真履行职责义务，维护劳动者的合法权益。在解除劳动合同时，需要注意遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。