个人申请劳动仲裁范本(个人申请劳动仲裁收费吗)

不交社保劳动仲裁申请书范本

法律主观：

不交 社保 引发的争议申请仲裁的情形，除了当事人双方基本信息之外， 仲裁申请书 内容如下： 仲裁请求：要求补缴在职期间未缴社保。 理由：《 社会保险法 》第八十四条规定、《 社会保险 费征缴暂行条例》第二十三条规定。 根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者 注销登记 ，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 根据我国《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三） 证据 和证据来源、 证人 姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由 劳动争议仲裁 委员会记入笔录，并告知对方当事人。 以上就是一些有关于不交社保的仲裁申请书的相关信息

法律客观：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书范本

1、申请人：徐某，男，汉族，1966年x月18日生，原系乌鲁木齐市xx丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市xxx二单元301室，电话：1380997xxxx。

被申请人：乌鲁木齐xx丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市•新市区 xx路39号，电话：0991-366xxxx。

法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司。

2、请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元。

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元。

3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元，

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

3、事实与理由：

申请人于2011年6月正式到被申请人李xx华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委

申请人：×××二_××年××月××日

仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2、仲裁请求和所根据的事实、理由。

3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。

劳动仲裁事实和理由

当发生劳动纠纷的时候,如果不能私下协商解决,这个时候,劳动者是可以申请劳动仲裁的,向仲裁机关提出申诉,第一步就应提供劳动仲裁申请书。那么,劳动仲裁申请书事实与理由怎么写?下面为您详细介绍。

劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。接下来跟着一起来了解一下劳动仲裁申请书的相关内容吧。

一、劳动仲裁申请书事实与理由怎么写

写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写,建议委托律师代理。

二、劳动仲裁申请书范本

申请人:___,女/男,__族_年_月_日生,住址___

被申请人:__公司

地址:__

法定代表人:__电话:_____

申请事项:

一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计__元人民币.

二、请求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计___元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计__元(_年_月至今)

事实与理由:

申请人于2011年9月9日开始至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同

申请人认,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险,而被申请人却直未给申请人交纳各类保险,此行已违反了法律规定,维护申请人合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,被申请人却拒绝交纳,致使申请人保险费用产生了高额滞纳金,同时,根据劳动合同法规定,未签定劳动合同,用人单位应向劳动者支付双倍工资.维护申请人合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资

此致

____劳动争议仲裁委员会

申请人:___

_年_月_日

上述文章为您详细介绍了“劳动仲裁申请书事实与理由怎么写”的相关内容,为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。希望上述内容对您有所帮助。若您有什么需要,建议咨询专业律师。

劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书范本

申请人：[申请人姓名]，性别：[申请人性别]，民族：[申请人民族]，出生日期：[申请人出生日期]，身份证号：[申请人身份证号]，联系电话：[申请人联系电话]，住址：[申请人住址]。

被申请人：[被申请人单位名称]，法定代表人：[被申请人法定代表人姓名]，联系电话：[被申请人联系电话]，地址：[被申请人地址]。

仲裁请求：

1. [请求事项1]

2. [请求事项2]

3. [请求事项3]

事实与理由：

申请人与被申请人于[入职时间]签订劳动合同，建立劳动关系。然而，自[发生争议时间]起，被申请人[具体违约行为]，严重侵害了申请人的合法权益。

申请人认为，被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，即[法律规定内容]。因此，申请人有权要求被申请人承担相应的法律责任。

为维护自身合法权益，申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向贵仲裁委员会提起仲裁申请，请依法公正审理并予以裁决。

以上所述，均为事实，如有虚假，申请人愿承担法律责任。

申请人：[申请人姓名]

申请日期：[申请日期]

以上为劳动仲裁申请书范本，具体内容需根据申请人个人情况和案件事实进行填写。在提交申请书前，建议咨询专业律师以获取更加详细和准确的法律建议。

工伤劳动仲裁申请书样板

法律分析：工伤劳动仲裁申请书

申诉人：xx，男，汉族，198x年x月x日出生，身份证号：

住住址：

通讯方式：

代理人；xx，xx律师事务所律师

电话：

被诉人：四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：xx职务：总经理

住所地：

通讯方式：

被诉人：四川xx建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：xx职务：总经理

住所地：

电话：

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

申请劳动仲裁，那没有劳动仲裁申请书范本，需要自己提交，跪求劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书范文

【范文一】

申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

法定代表人：XXX 职务：XXX

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付20XX年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

以上二项合计：XXX元。

事实与理由：

申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20XX年6月至2010年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(20XX年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20XX年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX(签名)

年 月 日