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协议解除劳动合同可以拿失业金吗(协议解除劳动合同协议书)
双方协商一致解除劳动合同,可以领失业金吗
法律分析：根据我国相关法律规定，对于双方协商一致解除劳动合同,是可以领失业金的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
双方协议离职可以领取失业金吗
双方协议离职可以领失业金。
由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业金领取要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。
失业保险金领取标准，具体如下：
1、在失业者失业前，单位和失业者本人根据相应的法定缴费时间累计满一年但不满5年的情况下，累计缴费时间每满一年就可以领取三个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为12个月；
2、若已满5年未满10年，从第5年累计开始，每增加一年，就增加一个月的失业保险金，最长可以领18个月；
3、如果缴费在10年以上的话，那么最长可领24个月；
综上所述，失业保险金的发放标准，依照当地的最低工资标准来发放。一般来说失业保险金都是在当地最低的生活水平左右。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
用人单位提出协商一致解除劳动合同可以领失业金吗?
法律主观：
协商一致解除劳动合同，若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，劳动者可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
法律客观：
《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。
协商解除劳动合同可以申请失业金吗
法律分析：协商一致解除劳动合同分两种情况：
1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；
2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同能领失业金吗?
协商解除劳动合同能领失业金，分两种情况：
1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；
2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
失业金领取的标准：
1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金；
2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金；
3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金；
4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金；
5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
【法律依据】：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
协商解除劳动协议可以领失业金吗
协商解除劳动协议可以领失业金。
失业保险金申请领取的流程如下：
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派品到各失业保险交纳地的社保局办理失报备；
2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；
3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文；
4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证；
5、失业人员自与用人单位终止，解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡，户口簿，身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
失业保险金申请领取需要的资料如下：
1、本人身份证明；
2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
3、失业登记及求职证明；
4、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
综上所述，领取事业金的人员必须在法定劳动年龄内并且非本人意愿中断就业的人员，包括已按照规定缴纳失业保险，所在单位和本人履行交费义务满一年的人员。
【法律依据】：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
协商解除劳动合同可以申请失业金吗
法律主观：
协商解除劳动合同可以拿失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动关系协议书可以领取失业金吗
法律主观：
终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。领取失业金的条件：1、员工缴纳失业保险满一年以上。2、非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期所在单位不再续签，单位出具不续签证明。3、办理失业登记，并有求职需求的。
法律客观：
《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
