工伤假期规定多少天(工伤后多久上班谁说了算)

工伤假期规定多少天？工伤后多久上班谁说了算？

根据中国劳动法和中国社会保险法，工伤假期的规定如下：

1. 工伤假期天数：

根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，劳动者在工作过程中因工负伤或者患职业病，经诊断需要休养的，用人单位应当按照下列期限支付工资：

(1) 工伤医疗期：医院诊断需要治疗恢复的，不超过12个月；

(2) 工伤鉴定期：工伤裁决委员会、卫生行政部门、劳动部门等进行工伤鉴定的，不超过3个月。

根据《中华人民共和国社会保险法》第42条规定，工伤医疗期内的职工，其原工作岗位可以暂缺，医疗期满后即可回岗。如果职工伤残性不达到一定标准，而用人单位无法为其安排工作的，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，由工伤保险基金支付伤残津贴。

2. 工伤后多久上班谁说了算：

工伤后多久上班需要综合考虑医疗期、鉴定期、伤残程度以及个人恢复情况等因素。当劳动者的工伤医疗期结束后，医院通常会开具一份健康证明书，确认劳动者是否已经康复。根据劳动合同、用人单位章程或劳动规章制度的规定，用人单位可以参考该健康证明书，评估劳动者是否能够恢复正常工作岗位。

如果劳动者在工伤治疗期满后需要进一步康复，例如接受康复训练、职业病治疗等，用人单位可以根据实际情况与劳动者协商延长休假期限或者安排适当的工作。如劳动者失业保险金、伤残津贴等待遇，需要根据劳动能力鉴定委员会的意见进行支付。

以下是两个具体案例，以帮助理解工伤假期和工伤后上班的情况：

案例1：小李在工作时意外摔倒，诊断为髋部骨折，需要接受手术治疗和恢复康复训练。根据医院的诊断，小李的工伤医疗期为6个月。医疗期结束后，小李仍然需要进行康复训练，而不能立即回到工作岗位。根据劳动法的规定，小李有权继续休假并接受康复治疗，用人单位需支付其工资，直到康复能够恢复正常工作。

案例2：小王在工作时被机器夹住手指，导致手指残疾。经过工伤鉴定委员会的评估，小王的伤残程度达到国家规定的一定标准。根据劳动法和社会保险法规定，小王的用人单位无法为其安排适当的工作。因此，小王可以根据劳动能力鉴定委员会的结果，申请工伤保险基金支付伤残津贴，并可以根据个人情况自主选择是否寻找适合的工作。

延展问题：

1. 工伤期间的工资如何计算？

根据中国劳动法的规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位应当支付其正常的工资待遇；如果鉴定期内需要进一步治疗，用人单位应支付50%的工资待遇。但确切的工资计算方式可能会因地区、行业、个人合同等因素而有所不同。

2. 劳动者主动要求恢复工作，用人单位可以拒绝吗？

在工伤医疗期满后，如果劳动者主动要求恢复工作，用人单位没有正当理由拒绝。但如果劳动者的伤情还未完全恢复，医生认为尚不适宜工作，用人单位有权继续安排休假或者适度减少工作岗位的工作内容。

3. 工伤期间是否可以解除劳动合同？

在工伤期间，用人单位不得解除劳动者的劳动合同。如果用人单位在工伤期间解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿。工伤期满后，如果劳动者尚未完全康复，可以根据劳动合同约定和用人单位的安排，继续休假或者适度减少工作岗位的工作内容。

总结：

工伤假期的天数一般由法律法规规定，主要分为工伤医疗期和工伤鉴定期。工伤后多久上班需要根据实际情况综合判断，包括医疗期、康复情况、伤残程度以及用人单位的安排和劳动合同的约定。在工伤期间，劳动者有权要求休假和恢复工作，用人单位应当根据实际情况进行合理安排。但需要注意的是，具体情况会因为不同地区、行业和个人情况而有所不同，建议咨询专业律师以获得更准确的建议。