协助认定工伤怎么赔偿？

协助认定工伤怎么赔偿？

工伤赔偿是指用人单位对员工因承担工作任务而发生的工伤事故导致的医疗费、伤残赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等费用进行赔偿。当工伤发生后，协助认定工伤并进行赔偿是当事人（员工）与用人单位之间的法律问题。下面将从律师和当事人的角度分别详细分析解答。

1. 协助认定工伤的依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条的规定，用人单位应当按照工伤保险法的规定，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者享受工伤保险待遇。

2. 协助认定工伤的程序

工伤认定的程序一般包括以下几个步骤：

(1)受伤员工应尽快将工伤事件及伤情报告给用人单位，并向当地劳动保障部门申请工伤认定；

(2)用人单位收到伤情报告后，应第一时间将员工送往医院就医，并向劳动保障部门报备；

(3)劳动保障部门将组织专家鉴定工伤，根据实际情况作出工伤认定。

3. 工伤赔偿的计算方法

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条的规定，工伤赔偿金的计算方法是由劳动保障部门根据工伤等级、工资、就业年限等因素综合考虑确定的。

1. 如何协助认定工伤

当事人应按照以下步骤协助认定工伤：

(1)及时报告工伤：受伤员工应立即将工伤事件报告用人单位，并按要求提供伤情报告；

(2)就医治疗：员工应按照用人单位的要求前往指定医院就医，并保留好相关的诊疗记录；

(3)配合调查：员工应积极配合劳动保障部门的调查工作，提供相关证据；

(4)申请工伤认定：员工应向劳动保障部门申请工伤认定，提供申请所需的相关材料。

2. 工伤赔偿如何进行

工伤赔偿的具体形式和金额根据工伤认定结果而定，通常包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。员工可以根据工伤赔偿标准，向用人单位提出赔偿要求，如果用人单位不同意或者拖延赔偿，员工可以寻找法律帮助，通过法律手段维护自己的权益。

补充问题：

1. 工伤赔偿金是否需要纳税？

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四十六条的规定，工伤赔偿金属于免税范围，不需要纳税。

2. 工伤赔偿的时效性是多久？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，工伤赔偿请求的诉讼时效期为二年。