工伤怎么赔偿护理费

工伤怎么赔偿护理费

作为专业律师，我将从专业和法律的角度为你解答工伤怎么赔偿护理费的问题。

工伤是指在劳动者从事工作过程中因发生工伤事故或者职业病而造成的人身伤害。根据相关法律法规，在工伤发生后，雇主应当承担相应的赔偿责任，其中包括护理费。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者发生工伤后，由劳动者或者者其近亲属提供护理，在康复期满后，用人单位应当按照下列标准支付护理费：将劳动者护送医疗机构维持24小时生活起居的，每月支付护理费140元；将劳动者护送医疗机构维持12小时生活起居的，每月支付护理费70元。

根据上述法律规定，雇主应当支付工伤造成的护理费，具体护理费用根据提供护理的持续时间而定。然而，往往在实际操作中，存在一定的争议，因此以下列举了几个与工伤怎么赔偿护理费相关的问题进行解答。

1. 雇主是否需要支付护理费用？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险是由用人单位缴纳的保险费用来支付赔偿费用的。因此，在劳动者发生工伤后，雇主是需要支付护理费用的。

2. 护理费用如何计算？

护理费用的计算标准在法律中有明确规定，将劳动者护送医疗机构维持24小时生活起居的，应支付每月140元；将劳动者护送医疗机构维持12小时生活起居的，应支付每月70元。所以，根据提供护理的持续时间，可以按照标准金额计算护理费用。

3. 是否可以由劳动者自行提供护理而不支付费用？

根据法律规定，护理费用应由用人单位支付，而不是由劳动者自行承担。因为劳动者在工伤后往往需要得到妥善照顾和护理，这是雇主应承担的责任。

4. 护理费用的支付方式？

护理费用应当按照月度支付给劳动者或其亲属。支付方式可以根据双方的协商进行，一般可以通过银行转账或直接支付现金的方式进行。

以上是对工伤怎么赔偿护理费问题的解答，希望对你有所帮助。如果还有其他疑问，建议咨询专业律师或工伤保险机构，以获取更详细和准确的信息。

补充问题：

如果雇主不支付护理费用，劳动者可以采取以下救济途径：

首先，劳动者可以与雇主协商解决，要求其支付护理费用，并提供相关法律依据。如果协商不成功，则可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，提起劳动仲裁请求。

其次，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉举报，要求雇主依法履行赔偿责任，包括支付护理费用。

最后，劳动者还可以委托专业律师提起法律诉讼，向法院申请强制执行雇主支付护理费用。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，护理费用是指提供劳动者生活起居护理所需的费用。因此，护理费用主要用于支付劳动者护送医疗机构维持生活起居的费用，如饮食、洗漱等。并不包括护理器材和康复用品的费用。

护理器材和康复用品的费用，则可以根据医疗费用的协商或医保政策进行报销或支付。劳动者可以根据具体情况咨询医疗保险机构或医疗服务提供者，以获得更详细的信息。