公司都准备裁员怎么赔偿？

公司都准备裁员怎么赔偿？

在面临裁员的情况下，公司与员工之间应该依法达成解雇协议并给予合理的赔偿。具体的赔偿标准和方式，需要根据当地的劳动法律法规来确定。以下将从律师和当事人两个角度，详细分析解答这个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第 41 条规定，用人单位解聘员工应当符合法定条件，否则会面临法律风险和赔偿责任。在制定解雇方案时，公司应该遵守以下原则：

1) 合理性原则：解雇必须有正当理由，比如员工严重失职或严重违反公司规章制度等。

2) 公平公正原则：解雇决定应当公平、公正，不应歧视员工的性别、民族、宗教、婚姻状况等。

3) 唯一性原则：同一违法行为不能重复处罚，公司不得对同一行为操办违法前和违法后两次解除劳动合同。

如果公司的解雇行为违反了上述原则，员工可以要求恢复劳动关系，亦或要求赔偿经济损失。

作为被裁员的当事人，员工应该了解自己在解除劳动合同之后可能获得的赔偿权利。

1) 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第 46 条，企业解雇员工时，需要支付员工的经济补偿金。具体支付标准根据员工的工龄和工资水平来确定。

2) 未支付工资：员工有权要求未支付的工资。公司在解雇员工后，应当结清员工在解除劳动合同前的所有工资、津贴、奖金等。

3) 未休假补偿金：员工在离职前剩余的年休假天数也应当得到补偿。

此外，在解雇过程中，公司还需要按照相关法律规定办理手续，包括提前通知或支付经济补偿金，并处理员工劳动合同终止后的相关事宜。

根据《中华人民共和国劳动法》第 122 条的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/劳动争议诉讼维护自己的权益。如果公司确实存在无故裁员的情况，法院将判决公司支付员工相应的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第 40 条，公司在进行裁员时应当依法保证员工的权益，即遵守合同约定、法律规定或者按照公司章程、劳动合同的约定。正当理由包括员工严重失职、劳动合同约定的终止条件以及公司经营状况严重恶化等。若公司不能提供正当理由，可能会受到法律制裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第 25 条，企业应当采取措施防止就业歧视。如果员工在寻找新工作时受到就业歧视，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁/劳动争议诉讼，要求公司承担相应责任。