劳动合同变更的注意事项

变更劳动合同模板有什么注意事项

变更劳动合同的注意事项有：1、变更应当采用书面形式；2、劳动合同变更应符合法律规定，否则即属于违法行为；3、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同转签新公司注意事项

劳动合同转签新公司注意事项：

签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份；根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。

已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。

第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情形。

与新公司可签订劳动合同是转移劳动关系。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

已经与新公司签订的劳动合同是有效的，具体存在的法律问题和风险主要在于公司对员工工龄是否依法合理处置，如果公司没有给付相应工龄的经济补偿 ，或者公司为了规避无固定期限劳动合同来转移劳动关系，都是不合法的。

法律依据

《劳动合同法实施条例》

第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动合同转签新公司注意事项

劳动合同转签新公司注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

变更劳动合同的规定有哪些

法律主观：

法律客观：

法定变更。法定变更是指，在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，双方协商一致后对相应条款进行变更。如，《劳动法》第26条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方应就变更合同进行协商。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第37条规定用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。如用人单位属于这种分立或合并的情况，可以依据上述规定变更合同。需要指出的是，法定变更的情形出现的，当事人一方可以提出变更劳动合同，但是变更的内容仍需要当事人双方协商一致。《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限，且合同在履行的过程中，劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的，提出变更原合同为无固定期限劳动合同的，如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见，劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的，并且在原合同到期届满之时也不同意续签的，双方只能终止劳动关系，而不能变更原劳动合同。但是，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系”的规定，在原劳动合同期满后，若用人单位同意与劳动者续签劳动合同，但对符合签订无固定期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同，在续签的合同履行过程中，根据该条的规定，劳动者有权要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同。相关知识变更劳动合同应注意以下几点：(一)变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。(二)必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。(三)必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。(四)用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。(五)变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。这里特别要提出一个问题，就是劳动合同在有效期内，劳动者是否能够依法要求用人单位将固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同?

劳动主体变更协议劳动者需注意什么

合同主体变更,是指在不改变合同内容的前提下,合同当事人一方依法将其合同的权利和义务全部或部分转让给第三人的法律行为。合同转让分为债权转让、债务转让、合同的概括转让三种情况。以下就跟着一起来了解一下劳动合同主体变更注意事项吧。

一、劳动合同主体变更注意事项

1、应在劳动合同有效期内变更;

2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;

3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。

4、劳动合同变更后,变更后的新条款即取代原条款,原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。

二、合同主体变更补充协议

本协议由以下两方于 年 月 日 在__签订

甲方:

乙方:

鉴于甲方于 年 月 日签署了合同号为( )的《__协议》,现经甲乙双方友好协商就《__协议》的主体变更事宜作相应调整,特签订补充协议如下:

1、双方同意,自 年 月 日期,《__协议》中__公司的权利义务转由__公司享有和承担。

2、本补充协议作为《__协议》的补充协议,具有同等法律效力;如本补充协议与《__协议》相冲突,以本补充协议为准。

3、本补充协议自签订之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各持一份。

甲方:

授权代表

乙方:

授权代表

三、怎么写合同变更申请书

生活中,当事人签订了合同后,由于时态的发展或者交易的需要,需要对合同的条款进行变更,变更合同是有一定的条件的。那么合同变更申请书是怎样的呢?以下就由,希望对您有一定的帮助。

租赁变更合同申请书

甲方:________________

乙方:________________

丙方:________________

甲乙双方经友好协商,就店铺转让达成下列协议,并共同遵守:

一、甲方于____年____月____日前将位于________________店铺(面积为__平方米)转让给乙方使用。

二、该店铺的所有权证号码为__________,产权人为丙。丙与甲方签订了租赁合同,租期到__________,月租为__________人民币。店铺交给乙方后,乙同意代替甲向丙履行该租赁合同,每月交纳租金及该合同约定由甲交纳的水电费等各项费用,该合同期满后由乙领回甲交纳的押金,该押金归乙方所有。

三、店铺现有装修,装饰,设备(包括)全部无偿归乙方使用,租赁期满后不动产归丙所有,动产无偿归乙方(动产与不动产的划分按租赁合同执行)。

四、乙方在__________前一次性向甲方支付顶手费(转让费)共计人民币大写__________整(小写:__________元),上述费用已包括甲方交给丙方再转付乙方的押金,第三条所述的装修装饰设备及其他相关费用。甲方不得再向乙方索取任何其他费用。

五、该店铺的营业执照已由甲方办理,经营范围为餐饮,租期内甲方继续以甲方名义办理营业执照,税务登记等相关手续,但相关费用及由乙方经营引起的债权债务全部由乙方负责,与甲方无关。乙方接手经营前该店铺及营业执照上所载企业金城饭店的所欠一切债务由甲方负责偿还,与乙方无关。

六、乙方逾期交付转让金,除甲方交铺日期相应顺延外,乙方每日向甲方支付转让费的__________的违约金,逾期30日的,甲方有权解除合同,乙方按转让费的__________向甲方支付违约金。甲方应保证丙同意甲转让店铺,如由于甲方原因导致丙或甲自己中途收回店铺,按甲不按时交付店铺承担违约责任。

七、遇国家征用拆迁店铺,有关补偿归乙方。

八、如果合同签订前政府已下令拆迁店铺,甲方退偿全部转让费,赔还装修损失__________元,并支付转让费的__________的违约金。如果合同签订之后政府明令拆迁店铺,或者市政建设(如修,扩路,建天桥,立交桥,修地铁等)导致乙方难以经营,乙方有权解除合同,甲方退还剩余租期的转让费,押金仍归乙方(前述顺延除外)。或甲方在每年营业执照有效期届满时仍未办妥年审手续,乙方有权解除合同,甲方应退回全部转让费,赔偿装修,添置设备损失__________元,并支付转让费的__________的违约金。

九、本合同一式二份,自签字之日起生效。

甲方:________________

____年____月____日

乙方:________________

____年____月____日

丙方(签字):_________

____年____月____日

以上就是为大家带来的劳动合同主体变更注意事项的全部内容。劳动合同变更后,变更后的新条款即取代原条款,原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果您还不懂,可以咨询律师,他们会给您专业的建议。

合同的变更包括合同当事人或者合同主体的改变。()

合同的变更包括合同当事人或者合同主体的改变是不正确的。

合同的变更：

合同的变更不包括合同主体的改变。合同的变更指的是合同内容的变化，例如合同标的、数量、质量、支付方式、价款、违约形式、争议解决机制等的变化。但并不包括合同主体的改变。

如果合同主体需要改变，那么原合同可能需要进行解约，并且需要和新主体重新签订新的合同。这是合同主体的改变，不属于合同变更的范畴。

合同变更的注意事项：

1、合同变更必须是合法的，不得违反法律法规的强制性规定。变更合同必须以书面形式通知劳动者，采取双方当事人协商一致的原则，任何一方不能单方变更合同，否则就构成违约。必须是在劳动合同依法签订之后，即劳动合同双方当事人已存在劳动合同关系。

2、合同条款的任何变更都构成合同内容的变更，包括但不限于标的、数量、质量、价款或者报酬、履行的期限、地点和方式等条款的变更。合同变更必须经过批准、登记手续，例如《中外合作经营企业法》等法律规定。

合同变更的过程：

1、协商：

在合同变更过程中，协商是第一步。合同双方当事人需要就变更合同的内容进行友好协商，明确变更的原因、内容和具体操作方式。在协商过程中，双方需要充分了解合同变更的相关法律法规和约定，确保协商结果合法有效。同时，双方还需要考虑变更后的合同对双方权益的影响。

2、签订书面协议：

协商一致后，双方需要签订书面协议对合同变更的内容进行明确。书面协议需要详细列明变更的内容、生效时间、履行方式等关键要素，确保双方对合同变更的内容有明确的了解和认可。同时，签订书面协议也可以避免日后出现争议或误解的情况。

3、批准或登记：

根据相关法律法规的规定，有些合同的变更可能需要经过批准或登记手续。这通常涉及政府部门或相关机构的审核和批准，如中外合作经营企业法等法律规定。在办理批准或登记手续时，双方当事人需要按照相关规定提交申请材料，并配合审批或登记部门的要求进行操作。

劳动合同的变更是指当事人双方或单方

一、什么是劳动合同的变更

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效,变更后的内容就取代了原合同的相关内容,新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力,对双方当事人都有约束力。

二、劳动合同变更的要求

企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面:

1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

3、变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。

4、变更劳动合同必须采用书面形式。

5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

三、劳动合同变更没经过本人同意怎么办

《中华人民共和国劳动法》第17条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,受法律保护,双方当事人应当严格履行,任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。

《劳动合同法》第三十五条第一款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。这是为了保证合同的适当履行而制定的。当事人双方在履约的过程中,如有意愿变更尚未履行的合同,对原劳动合同进行修改或增删,应当依照法律规定的条件和程序进行。

任何一方当事人不与对方协商,单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。对于未经当事人同意而变更的条款,不对当事人生效。

劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商达成的,都可以变更。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。相信通过上述文章的讲述,大家对劳动合同变更没经过本人同意怎么办有了大致的了解,存在其他法律疑问的,欢迎向咨询。

劳动合同主体变更后劳动合同如何处理？变更劳动合同应注意哪些事项

《 劳动合同法 》第三十三条规定：用人单位变更名称、 法定代表人 、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况， 原劳动合同 继续有效，劳动合同由承继其 权利和义务 的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果劳动合同主体也即旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效； 如果劳动 合同主体变更 ，是通过重新设立一家名称不同、性质不同的新公司来接管现有的业务，那就要重新签定劳动合同了，因为实体变了，但重新 签订劳动合同 会涉及到工龄的问题。

公司变更劳动合同需要注意什么

法律分析：1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《中华人民共和国劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。